中新网晋江9月18日电 (记者 林永传)茆政吉先生原为台湾首府大学的教授，2010年8月受聘为福建泉州轻工学院专职副院长。本月16日，茆先生被福建晋江市委市政府授颁“晋江市优秀人才”的证书。一同获颁的共有首批164人，此举被认为是民营经济“特区”晋江人才政策的又一次“创新”。
连日来，本网记者就晋江推行的人才“新政”进行深入采访，从“不拘一格”的纳才育人新举措中，感受该市在经济转型升级关口的“求才若渴”。
三“利好”政策纳才 英雄不问出处
“这可不是象征性的‘红本本’，实实在在的好处多多的”，拿着“优秀人才”证书，安踏公司的总裁助理李苏一脸的灿烂。
作为晋江人才“新政”中的“二类人才”，他将获得每月8000元人民币的工作津贴、每年一次性8000元的交通补贴、免租入住120平方米以上的人才公寓或享受40万元的购房补贴，以及科研经费补助、家属就业、子女入学等等方面的“优待”。
按今年4月23日该市出台的《关于加快引进优秀人才的若干意见》和全国县级首份《优秀人才认定标准》，该市改变了单靠文凭、职称评价人才的做法，按照“突出业绩，体现能力”、“英雄不问出处”的原则，使用多元化评价要素，不论籍贯、不论在晋江工作时间的长短、不论引进的方式，界定了6大类的“优秀人才”。
被认定为“优秀人才”的，将得到每月500元至10000元的常年工作津贴、一次性2000元至10000元的短期服务交通补贴，入住面积120平方米以上的人才公寓，最高80万元的购房补贴，参与申购竞购参照经济适用房标准定价的人才住房等优惠性政策；50万元至200万元的创业启动资金，总额最高50万元至200万元的科技创新贷款贴息，100平方米以上的三年免租金工作场所，相应科研经费资助等支持性政策；户口落户、专业技术职称续聘、社保以及家属就业、子女就学等服务性政策等这三大政策的“好处”。
政府买单为民企留才 造“爱才”氛围
“此次颁证的只是第一批优秀人才，第二批、第三批优秀人才的认定工作正陆续展开”，晋江市委组织部长李元巍对本网记者介绍说，经初步测算，实施该人才政策，晋江市财政今年需投入近千万元人民币资金，以后逐年大幅递增。
如此不惜血本招才引才，“目的是为了让人才享有实现自身价值的自豪感、贡献社会的成就感和得到社会承认的荣誉感”，李元巍说，晋江招才的主体是民营企业，政府砸重金奖励优秀人才，将起爱才惜才重才的导向作用，营造“人尽其才”的用人氛围。
而中共晋江市委副书记曾清金的一席话，更道出了晋江“求才若渴”的迫切。他说：晋江用占福建千分之五的土地承载了百分之九的工业产值，人均GDP已超1万美元，生产要素驱动和投资驱动两种前期发展方式正慢慢淡出，取而代之的是创新驱动，创新依靠人才；晋江的产业结构不优、产业层次不高，资源、环境难堪重负，成为制约晋江跨越发展的“硬伤”，晋江经济面临转型，转型更急需人才，特别是处在金字塔尖的高端人才。
事实上，正是惜才爱才的浓厚氛围，支撑了晋江连续17年福建“首富县”、全国百强县前列的业绩。早在1993年，晋江就出台了《人才引进优惠政策》，鼓励各类专业技术人员、科技人员到晋江工作；1999年成立全国首家县级博士后科研工作站，先后引进博士后57名；此后，立足该市经济社会发展需要，数度对人才政策进行修订，直至今年4月份出台《关于加快引进优秀人才的若干意见》和全国县级市首份《优秀人才认定标准》。
“2008年6月作为台湾首府大学副校长首次来到晋江，我代表台湾首府大学参与泉州轻工学院的筹建，2008年12月我带领11位博士来晋江参加学院的设校评估，2009年我又以台湾教师的身分来学院授课，2010年8月我正式接受学院的邀请担任专职副院长，算起来与晋江的渊源已经快要3年了，今天我可以放心的说我是晋江人”，正是“爱才”的氛围，让茆政吉先生乐称自己是“晋江人”。
如今，作为福建省转型升级示范区、城乡统筹先行区、社会管理创新实验区的晋江，人才已成为最活跃、最具竞争力的要素之一。(完)
