12年换7个单位10个职务，能出政绩吗

　　9月21日，《法治周报》报道了河北“最年轻县长”闫宁三年四次升迁，个人简历一度被当成“机密”的新闻。当晚，馆陶县政府的官网上又奇迹般地有了这位29岁代县长的履历。然而，这个补救并未能全面释疑，记者发现闫宁不仅最近三年四次升迁，而且工作12年，换了7个单位、10个领导职务。

　　这样的频率调动，特别是2006年提拔为正科级后，闫宁每半年“跃升”一步，总能在短时间里做出“成绩”，真是他能力超强吗？

　　其实，他当年的同事、上级早就看出名堂——闫宁“有门路”，家有背景，“说话办事硬气”。所以，一般人新官上任半年，还理不出头绪，他却有了“成绩”。那么，邯郸市相关部门能否告知公众：这么频繁地调动、擢升闫宁，到底因为什么？

　　之前，当地曾有官员质疑：闫升到副处不满两年就提正处，违反规定。闫于2009年12月升为副处级，今年8月又升为正处级的县委副书记、代县长，不到两年。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：提任县级以上领导职务的，一般应具有在下一级两个以上职位任职的经历；否则，就要走“破格提拔”的特殊程序。闫的“破格”理由何在，特殊在了哪里？

　　对闫宁的简历，邯郸市委外宣局的解释是：“之前没有公开闫宁简历，是因为还处在公示期。”因为公示期，所以不公示简历，这算什么逻辑？恰恰因为公示才最需要简历。要知道，中组部《关于推行党政领导干部任前公示制的意见》早就有对公示制度有明确规定，“要让群众及时了解公示内容，并为群众广泛参与创造条件”。□季渚鸿(法律工作者)