“12年换10个官职”更像一封举报信

　　湖北周森锋29岁当县级市市长，曾轰动一时，在河北，再次出现29岁县长。不过，这位代理县长到任1个多月了，简历才在媒体追问下“羞羞答答”公布。记者统计发现， 参加工作整整12年时间里， 闫宁换了7个单位， 在邯郸市属下4个县 (区)转换了10个领导角色。

　　在舆论的穷追不舍之下，据称是“机密”的闫宁简历，如今终于被晒了出来，简历的确够简。虽然简，但还是让人窥见了不少耐人寻味的东西，比如，短短12年，闫宁居然换了10个领导角色。如此频繁调动，堪称“流水官”。

　　任期短，频换工作，绝非好事。犹记得云南孟连事件之后，云南省委副书记(现为云南省代省长)李纪恒怒斥一些基层官员“屁股没坐热就走人”，“有个统计说县委书记、县长的平均任职年限只有两年，乡镇负责人的任期更是只有1.9年，一个个心浮气躁，能干出什么名堂来？”

　　此话质疑有力！任期太短，会导致相关官员出现两种情况，一是，不谋事，只谋人。23岁时，闫宁成为临漳县团委副书记，到团县委一个月后就升为正科级副书记。短短一个月时间，闫宁能在团委副书记上做出什么成绩，即便想做，也没有机会、没有时间做。如果做不出成绩，没有政绩，凭什么调离？二是，少谋事，多谋人。任期太短，相关官员深知在一个位子待不了多久，就会老想着踮起脚尖往上走，为了向上攀援，就难免追求看得见的政绩，就会心浮气躁，炮制劳民伤财的形象工程，这对当地百姓显然是一个悲剧。

　　其实，《党政领导干部选拔任用工作条例》对官员任期有明确的时间限定，比如，“提任县(处)级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。”“提任县(处)级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。”“提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。”此外，一般来说，乡镇领导的正常任期是3年，县级领导的正常任期是5年。如果12年换10个官职，就有可能违反了相关规定，即便是破格，也得符合规定。

　　任期太短，换人太勤的弊端日益显现，闫宁的经历是一个值得解剖的标本。为取信于民，相关部门应该积极调查，该开诚布公的开诚布公，该纠错的纠错。而反思“流水官”之弊，则需要更高层面的制度反思。(王石川)