江西未考虑延长退休年龄 将取决养老金收支情况

　　江西省暂未考虑延长退休年龄

　　目前我省企业两名半参保人员支撑一名退休人员

　　日前，人社部表示，随着我国社会经济的不断发展以及人均寿命的不断延长，相应推迟退休年龄，应该说是一种必然趋势。弹性延长退休年龄一时引起关注。记者昨日从江西省人社厅了解到，目前江西暂未研究考虑延长退休年龄的事项。目前江西省有180.92万人领取养老金，在企业平均两名半参保人员支撑一名退休人员。大部分在职职工表示，按照劳动强度的情况或者专业技术的等级来延长退休年龄较合理一些。

　　现状：江西暂未考虑弹性延长退休年龄

　　近日，人社部就社会保险关系转续及医药卫生体制改革等问题集中答复网友时明确表示，随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，相应推迟退休年龄，应该说是一种必然趋势，该部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。记者了解到，随着社会老龄化趋势的加重，养老金支出的压力，部分省市推出了一些弹性延长退休年龄的试点工作。2011年，深圳市拟实行女性弹性退休制度，针对女性工作者身体条件适应，且自己愿意的，可以适当地延长退休年龄。其实早在2010年，上海市也开始实施柔性延迟办理申领基本养老金手续，在部分城市开始试点弹性延长退休年龄的情况下，江西是否也会着手开始实施这一政策呢？记者采访了江西省人力资源和社会保障厅相关工作人员，他表示，目前还未考虑实施，短期内将维持现在的政策。

　　调查：我省企业两名半参保人员支撑一名退休人员

　　“截至今年5月份，城镇职工养老保险缴费人数是492万人，全省范围内领取养老金的企业退休人员为180.92万人。”昨日，江西省社保中心相关工作人员表示，这样的比例按照养老金的收支比例，意味着两个半参保人员的费用要支付一名退休人员的养老金，目前，江西省企业退休人员养老金达到1514元每人。

　　据了解，自2005年以来，我省连续七年较大幅度提高企业退休人员基本养老金，月人均基本养老金水平增加798元，2011年调整后达到1324元，我省养老金水平与全国平均水平的差距进一步缩小。今年省委、省政府决定，2012年我省城镇企业退休人员月人均增资190元，增长幅度为14.4%，高于全国10%的增幅和我省2011年150元的调整水平，是历年基本养老金调整增量最大的一次。企业退休人员的养老金增长水平呈大幅增长的趋势。

　　专家：实施与否取决养老金收支情况

　　江西省社会科学院社会研究所副所长邓虹表示，在国内许多经济发达地区的养老金支出和收入都存在着很大的缺口，这也是政府是否会延长退休年限的一个决定性因素。近年来，我省人社部门一直加大对企业参保的核查，鼓励并督查企业为员工缴纳养老保险，这也是政府部门在平衡养老金收支的一个重要方式。随着老龄化的趋势越来也明显，只有延长退休年龄，在此期间原本应退休者继续缴费，一方面弥补了基金总额的不足，另一方面又相对减少了基金的支出额，这将使养老保险基金的运行和支出更平稳。所以，从另一方面来说，如果养老保险基金缺口一旦无法支撑下去，实施弹性退休政策也是必然的趋势。

　　如果延长退休年龄，那么对于退休职工来说会不会不划算呢？这也是许多市民非常关注的问题，省社保中心相关工作人员表示，如果延长退休年龄，随着缴费基数的增加，退休后，每年领到的退休金也会增加不少，所以不会存在不划算的情况，其实就是多缴多得。

　　弹性延长退休年龄之猜测

　　人社部提出适时实施弹性延长退休年龄的观点之后，不少在职人员都非常关注。据媒体报道称，有超过七成的网民表示不愿意延长退休年龄。对于弹性延长退休年龄，不少人士表示了不同的观点，记者就此进行了调查和采访。

　　按照劳动强度弹性延长

　　据了解，大部分在职人员之所以不愿意延长退休年龄，主要是觉得目前工作压力很大，工作比较辛苦，如果再延长的话，可能会出现身体透支的情况。南昌市民冯先生表示，自己在一家私企从事软件开发，平常很少有双休，还经常加班，虽然才30多岁，就有健康透支的感觉，听到可能延长退休年龄，他表示无法认同。冯先生的说法与大多数不赞成延长退休年龄的网民观点一致。所以很多网民也提出，按照劳动强度来弹性延长退休年龄，对于工作强度大的，不应该延长，对于工作较为轻松的，可以适当地延长退休年龄。

　　按照技术等级弹性延长

　　据了解，上海作为较早试点实施柔性延长退休年龄的城市，采取的是参加本市城镇养老保险的企业中，具有专业技术职务资格人员，具有技师、高级技师证书的技能人员和企业需要的其他人员均可柔性延迟退休。按照技术等级来延长退休年龄，也是许多受访者比较赞同的。记者了解到，目前在我省许多有高级技术的人员也经常被单位返聘，一些大医院的知名医生也经常被各大医院抢着返聘，所以也有许多网友提出来，如果要延长退休年龄，不如重点延长这批专业技术人员的，也更具合理性。(江南都市报 文/记者章娜)