国际在线：月经史确实无关是否能胜任公务员职业

　　11月26日上午，湖北武汉10余名大学生在省人力资源和社会保障厅门前玩起了“快闪”，诉求主题是反对现行女性公务员录用体检标准。据活动组织者介绍，目前通行的女性公务员录用体检中，包括“妇科检查”这一项，该项目要求女性不仅要接受阴道窥器检测，还要回答月经初潮年龄、周期、出血量、持续时间等等。(11月27日《法制日报》)

　　公务员考试刚考完，武汉的几个男女大学生就在湖北省人社厅门前玩了一次旨在反对女性公务员录用体检标准的行为艺术。看着用红色墨水染红的卫生巾和刺目的标语，相信每个在现场以及看到这种场景的人都会感受到这些大学生对能否引起相关部门的重视的良苦用心。

　　一直以来，女性公务员体检中有关妇科检查的项目，备受争议，原因就是这些关于月经初潮、周期、出血量以及持续时间等问题，严格意义上来说，是个人平时的体检项目中的隐私话题，是属于个人隐私范畴，而公务员体检，充其量是进入职场前的一般意义上的体检，也就是说，只要没有重大疾病和恶性传染性疾病，就不用像平时单位里组织的专业体检那样被详细的询问个人隐私问题，尤其是在职场上，这样的体检是包含着“充分”的就业性别歧视的。

　　尤其是国家机关招录公务员这样严肃认真的政府行为，更应该在尊重女性隐私以及践行性别平等方面做出表率，而不是把明摆着的性别歧视行为置若罔闻，不管不顾民间的呼声，一直不修改现行的公务员录取体检标准。因为大多数人实在是也想不明白，月经不调到底和能不能胜任工作有什么必然联系，难道一个女性当了公务员之后如果说身体的生理周期出现了不规律，是不是也得被辞退呢，这样荒唐的体检标准能存在这么久而相关部门不去认真回应社会关注，其“淡定”的态度真的让人感觉有点汗流浃背……

　　在国外，就业上的性别歧视是个很严重的违法行为，用人单位无论是政府部门还是企业，都会受到很严厉的处罚，之所以要严处，最终的目的还是充分保护劳动者在就业过程中的平等权利，以发挥人的最大创造价值，并保持社会就业的总体和谐和稳定。

　　当前，我国的就业形势比较严峻，就业歧视现象还不同程度的存在于各个行业，作为“国考”，政府部门应该率先垂范，在招考和体检的过程中一视同仁，最大程度避免会引起公众反感和产生性别歧视的检查内容，只有这样，才真正体现“国考”的严肃和权威，也才能真正体现政府的威信和对法律的尊重。(王丽)