政府雇员尹杰：“我很喜欢这种用人方式”

　　中新网长沙5月8日电(记者 李俊杰)“既能发挥自己的专业优势，又能学到行政管理的才能，这1年多来，我学到了很多东西。”日下午，29岁的湖南望城经济开发区政府雇员尹杰笑着告诉记者，他很喜欢这种用人方式。

　　尹杰是湖南长沙人，毕业于同济大学交通运输规划与管理专业，2010年硕士研究生毕业后。他与大多数人一样，选择到了企业上班。尹杰告诉记者，他毕业去了深圳一家设计院，每月他能从公司领到6千元左右的工资，公司提供住房，尽管待遇还算过得去，但尹杰希望能找到更适合自己的岗位。

　　机遇最终在2011年8月垂青了这位有准备的青年人。尹杰说，当时长沙市人才网挂出了人才引进计划，他被望城区专业技术岗位深深吸引住了，通过选拔后，成功被聘用。

　　据记者了解，政府雇员不具有行政职务，不行使行政权力，不占用行政编制，由各用人单位与雇员签订雇佣合同，合同期限一般为3年，合同中按照规定约定试用期和合同双方的权利义务。聘用的政府雇员由各用人单位进行日常管理和考核。政府雇员服务期满前由各用人单位提出续雇或解雇意见，经人力资源和社会保障局审核同意后，报上级领导审批。

　　尹杰告诉记者，成为长沙市望城经济开发区政府雇员后，他感觉到，与之前单位所不同的是，在这里，既能用好专业技术，又能学到政府部门行政管理才能，使自己的能力更为全面。他现在在经济开发区负责市政道路审批，能够以专业角度严格把关。

　　记者获悉，近两年来，撤县设区后的望城区，高度重视人才工作，花大力气引进、培养与建设现代化公园式城区进程相适应的高素质人才队伍，2011年底，望城区出台了《关于进一步加强人才工作的若干意见》，对引进人才给予安家补助，对本土人才的自我提升给予奖励，对企业的创新平台建设给予重奖，并对在望城创业的各类人才给予大力扶持。

　　同时，根据相关政策，望城区委区政府还规定，作为“985”、“211”高校全日制毕业的博士、硕士，与用人单位签订3年以上劳动合同的，可以分别享受6万元、3万元的安家补助，3年内逐年发放。

　　据望城区委组织部相关负责人介绍，从今年起，望城区19名区领导与该区高层次人才确立了一对一的联系，通过走访、电话、约见、座谈等形式，听取他们对望城工作的建议，也帮助解决生产、生活中的一些问题。在服务人才的过程中，充分发挥了他们在重大政策制定、重点工程建设中的参谋作用。