浙江金华干部考核比“实战”：征地拆迁是重头

　　昨天，金华市委组织部召集33位年轻的“80后”干部开了个动员会，会一结束，这些干部们就要到基层一线参加“大考”了。考得好，就能走上乡镇党政机关正职的领导岗位，考得不好，这一轮的提拔自然就悬了。

　　原来，今年4月初开始，金华推出几个乡镇党政机关的一把手位置，鼓励“80后”年轻干部参与竞争性选拔。经过一段时间的调研笔试、面试答辩，这33位考生脱颖而出。

　　但为了避免“考试型干部”被提拔上来，这次金华专门引入“实战比才”环节，是骡子是马，拉出来到基层实际工作中溜溜。

　　这样的选拔干部模式，在全省尚属首次。

　　为什么要“实战比才”？

　　少选“说得好考得好，但干不好”的干部

　　乡镇一级，在我国政权组织结构中虽然处于最基层，但却是和老百姓直接打交道最多的地方。乡镇的干部队伍建设直接关系大局。

　　以往选拔乡镇一把手，很多时候都会采用传统的“笔试+面试”选拔模式，这种情况下，不可避免会产生一些“高分低能”现象，个别干部考试成绩很好，面试答辩成绩也很好，可真正到了一线，却不一定有处理复杂情况的能力；而另外一些真正能干事、会干事、能干成事的干部，可能在笔试和面试这两方面表现没那么突出，因此落选。

　　因此，金华市委选出部决定，这次要尽一切可能，真正选拔一批能干事的年轻干部，希望通过“实战”的比拼，通过把年轻干部直接安排到基层，给一个平台、给一段时间，最后从他干的实绩来做“刻度尺”，来客观公正地选出最优秀、最合适、能实干、能扎根融入一线的好干部。

　　据介绍，这次“实战比才”环节的分值，占整个考试成绩总分的40%，比面试答辩成绩的30%、笔试调研成绩的20%、考察量化赋分的10%都要高。

　　“实战比才”怎么安排“考场”？

　　通过两轮抽签，创造“陌生”环境

　　按照相关安排，这33位年轻“80后”干部今天开始正式到一线驻点，到7月10日结束，“考期”将为期50天。

　　驻点驻在哪里？在昨天的动员会上，就采了临时抽签的方式来确定。

　　组织部相关工作人员告诉记者，干部驻地，将回避考生“出生地、工作地、直系亲属任职地”等因素的影响，让考生在“陌生”的环境中展现才能。

　　比如这次抽签，金华婺城区几名考生抽到的实战地点是东阳，到了东阳之后，他们将再进一步确定具体岗位，当然，这还要第二轮的抽签。

　　50天之后，“实战”结束，组织部将临时组建领导专家考评组，对入围人选的工作能力、工作作风和工作实绩等各方面进行综合考评、量化赋分。

　　“现在还没有确定到时候谁当考官。所以别说是考生，就连我们组织部自己也不知道到时候谁来定这个成绩。”金华市委组织部常务副部长陶国兴说，这也是为了尽量保证考核的公平公正。

　　“实战比才”比什么？

　　征地拆迁，将是考生面对的棘手考题

　　为这次干部选拔“实战”，金华各县(市、区)花了2个月的时间准备了33个“情况相似、难度相近、任务相适”的岗位，比如一个乡镇(街道)若干个可比性较强的村某项重点工作或者县乡某项重点工程项目，内容涉及征地拆迁、土地政策处理、招投标、筹集资金等等各方面很杂很细致的问题，十分考量干部的处事沟通协调等各方面能力。

　　金华市委组织部的工作人员给记者举了一个例子，比如金华金东区就提供了这样一个实战岗位：金丽温输气管道金东区江东镇岩岭村工作组组长，这个岗位，要求干部在规定的时间内完成该村17户14.1亩的土地租用政策处理任务。而从现在掌握的部分情况看，难点是该区一条公路的二期政策处理未完成，有村民人在地里抢种青苗。

　　当然，除了这样的主要任务，考生们还要参与当地的党建工作、参加会议等面上的相关活动和其他工作，全面展示自己的能力。