对“软骨病”和“墙头草”干部坚决不提用

　　8月12日，记者从阿坝州委组织部获悉，历时一月的阿坝州领导班子和干部队伍建设大调研工作结束，针对调研中反映出的问题，《阿坝州好干部标准》等系列相关举措也陆续出台。

　　今年5月，阿坝州派出8个调研组，对全州13县、62个州直机关、35个事业单位和15个州属企业的领导班子、领导干部现实表现及其后备干部队伍建设情况进行大调研。调研组共走访乡镇176个、行政村285个、县级部门604个，召开座谈会155场次，访谈科级及以上领导干部4059人，发放问卷调查近万份，形成一份内容翔实、针对性强的《关于集中开展干部工作大调研建设民族地区高素质执政骨干队伍的报告》。

　　针对大调研中反映出的问题，阿坝州制定《阿坝州好干部标准》，在选人用人时，对得“软骨病”、作“墙头草”、做“两面人”的，在工作中怕得罪人、怕丢选票、怕惹麻烦的，干工作畏首畏尾、不求有功、但求无过、得过且过的干部，坚决不提不用。对后备干部配备不齐、不科学的突出问题，加紧制定《阿坝州党政后备干部培养、选拔、使用、管理办法》，分级分类建立正县级后备干部人选库、县级相对重要岗位后备干部人选库和副县级后备干部人选库。

　　阿坝州拟在农区、牧区、景区县中选3个县，在州直3个部门中开展班子结构配备试点，形成“民族地区领导班子科学配备结构模型”，建立“阿坝州干部工作科学化管理信息系统”；进一步拓宽选人用人渠道和视野，拟对县委副书记、常务副县长和部门常务副职等相对重要岗位逐步实行差额竞选，对紧缺专业性领导干部实行州内公开遴选，确无合适人选，再面向社会进行公选，对一般性的副县级干部逐步实行比选。建立完善干部监督管理机制，阿坝州制定《关于建立完善加强党政正职和关键岗位管理监督的实施意见》，发现班子不和谐的将及时进行提醒谈话，要求向组织作出“和谐承诺”；对工作不在状态、履职尽责不到位的干部也要进行提醒谈话，“黄牌”警告，要求向组织作出“履职承诺”。 （徐中成 记者 松涛）