评论：“公务员热”显现人才资源马太效应

　　2014年度中央机关及其直属机构公务员招考网上报名近日结束，最终共有152万人资格审查合格，平均每个岗位有77人竞争，有37个招录职位的报名比例超过1000：1，最热岗位竞争比达7192：1。

　　相比去年，今年招考职位少了1000多个，报名时间也缩减了一天，报名者却只多不少。“公务员热”可见一斑。“公务员热”显现出社会人力资源分配过程中的马太效应，强化的是比较强势的职位，弱化的是比较弱势的职位，导致直接创造财富环节的优秀人才短缺，阻碍了社会创富能力的累进性。这样的人才流动，说明社会资源分配尚欠平衡，也与“当官文化”不无关联。当没当官，仍然是衡量个人社会地位和价值的尺度，“昔日田舍郎，梦登天子堂”。

　　虽说大学生的职业选项应该多元化，年轻人应该把就业范围设置得更广阔一些，不要唯公务员是举，但按照马斯洛的“需求层次理论”，有谁能先跨过“生理需求”这道坎而思其他呢？虽然在社会保障日益健全，“铁饭碗”未必收益更多，但仍是性价比较高的安全选择。名企门槛高，创业可望不可及，就业中的“拼爹”现象也不可忽视。公务员还算公开公正，对于既不能“拼钱”，也不能“拼爹”的百姓子弟来说，热衷报考公务员，实则是“裸就业”的无奈。当公务员也许不是最好的选择，但成功了，至少有个“城堡”可当家。(玫昆仑)