评论：招聘考试“暗箱操作”多托辞践踏公平

　　有网友近日以“还我们考生公平”为题在网上发帖，反映某市农村信用社在2013年员工招聘考试中批量修改考生成绩：“有24个人的成绩改动过，从三四十分改成80多分，进了面试。”面对质疑，农信社回应称，委托承办笔试阅卷工作的第三方在成绩汇总时出现技术故障。

　　信用社是一份不错的工作，直接影响2000多名考生的前途，本就不应该出现成绩汇总的低级错误。退一步说，如果真是“技术故障”，农信社也应拿出证据说明哪里出了问题，抑或公布那24位考生的试卷，以示公平公正。可农信社的反应让人费解：先是修改网络查分程序，让本可查询他人成绩的考生，只能查看自己分数；继而把那24人从面试名单中删除，最终进入面试的人数也变了。

　　既然是公开招聘，就应该公正透明。如此变化无常、遮遮掩掩，难怪很多人质疑，“第三方”、“技术故障”这些托辞的背后，究竟是技术故障还是暗箱操作？这需要权威部门给出一个令人信服的答案。

　　更可叹的是，这次招考暴露出来的问题并不是孤例。

　　这些年，很多招聘都被曝存在见不得光的暗箱操作，而一出问题就找借口，以前做错事的都是“临时工”，如今又多了“第三方”、“技术故障”。以如此拙劣的借口，作遮羞布、挡箭牌，推卸责任，掩盖真相，实在是贻笑大方。

　　缺少有效的监督和有力的追责，是那些弄虚作假的人有恃无恐的原因所在。鉴于此，我们亟需强化监督，完善问责，确保公平正义，使拙劣的托辞失去市场，践踏公平的现象在阳光下无所遁形。