南京公务员连续两年“不称职”将被辞退

　　按岗位绩效考核、按月打分、连续两年考核不过将被辞退，以后公务员可不是“铁饭碗”了，干得不好，不但工资受影响，甚至工作也可能保不住了。昨天南京市委办公厅、南京市政府办公厅转发了南京市纪委、市委组织部、市人社局、市财政局、市公务员局《关于加强公务员考核奖惩工作的意见》(以下简称《意见》)。《意见》对公务员日常管理、考核作出了明确规定。《意见》是南京市第一批党的群众路线教育实践活动的成果之一，也列入了市委“两提升九整治”的主要举措，旨在进一步严格公务员日常管理，用制度治庸治懒，全面提升公务员执行力。

　　平时表现对年度考核有重要影响

　　《意见》中将职位分成了综合管理类、行政执法类、专业技术类等职位类别，设置岗位绩效考核指标，并且要将考核要素进行量化和细化。不仅类别不同，即使在不同的岗位，根据自身的职责和所承担的任务，岗位考评要素、分值和权重都有所不同。同时编制与完善《岗位说明书》。

　　据悉公务员考核内容包括三个部分，分别是岗位基本职责、年度重点工作、应急性工作。并且考核周期将按月、季进行。也就是说考核内容将被进行分解，细分到每个月。

　　平时考核采取分值制，分为客观分值和主观分值。客观分值主要根据履行岗位职责情况、工作难易、风险程度设定。客观分值不低于总分值的60%，主观分值应体现“知情人打知情分”原则，由本单位领导和同事评定。

　　平时考核在年度考核“优秀、称职、基本称职、不称职”基础上增加“良好”等次。平时考核“优秀”比例占本单位参加考核人员的15%之内，“良好”比例控制在25%之内。

　　《意见》克服了过去年度考核“凭印象打分”的缺陷，严格要求平时分值占年度考核分值不低于60%。而年度考核想要拿到优秀等次，平时考核则必须在称职以上，且至少四分之一考核周期等次为优秀，或二分之一考核周期等次为良好以上。也就是说平时工作表现对于年度考核有着重要的影响。

　　连续两年“不称职”将被辞退

　　考核严格了，奖惩措施也更加明确了。“年度考核为优秀等次的，予以嘉奖；连续三年年度考核结果为优秀的，记三等功”。另一方面，充分体现平时奖励，规定可结合平时工作成绩突出的，申报给予嘉奖、记三等功、记二等功、申报记一等功和授予“人民满意公务员”称号。

　　获嘉奖以上人员在享受职务晋升、年终一次性奖励、修学提升、健康休养等方面均有体现。

　　而针对考核不理想的，也有着相应的处理办法，平时考核一年中有四分之一考核周期为基本称职，由组织对其诫勉谈话，基本称职的年限不计算为年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限，不享受年度考核奖金，并扣发一个月工作性津贴，一年内不得晋升职务。

　　连续两个年度考核基本称职人员，给予通报批评，三年内不得晋升职务。年度考核不称职人员，除不享受年度考核奖金外，还要扣发两个月工作性津贴，降低一个职务层次任职。连续两个年度考核为不称职等次的，将予以辞退。　

　　南京公务员招录放开户籍限制

　　昨天南京市人社部门公布了南京市2014年公务员招考公告，金陵晚报记者了解到在今年的招录中，取消了户籍限制，对于报考本市及垂直管理机构职位的人员不受生源地或户籍限制。另外在招考职位条件，尤其是专业设置进一步开放。

　　今年比去年减少76人

　　2014年南京市及省垂直管理机构共32个部门11个区337个职位计划招录523人。全市共计划招录392人，其中市级机关计划招录202 人，区级机关计划招录154人，乡镇街道机关计划招录36人；省垂直管理机构共计划招录131人。

　　今年全市招录计划比去年减少76人，减少12.7%，五年来招录人数首次出现规模缩减。

　　报录将不受户籍限制

　　相比以往的招录情况，今年南京在招录公务员开放了户籍。在今年的招录简章中明确“报考本市及垂直管理机构职位的人员不受生源地或户籍限制”。

　　有388个基层岗位

　　在2014年的南京市公务员招录中，职位进一步向基层倾斜，388个招录计划是区级机关、乡镇机关等基层工作岗位，占到总数的74%。

　　42个职位不设专业

　　今年今年南京招考职位条件进一步放宽，尤其专业设置进一步放开，更加强调按专业大类设置职位要求或不限专业，按大的专业类别设置或不设专业限制的职位达到204个351人，近70%，其中不限专业的职位达到42个71人。

　　■特别提醒

　　笔试开考时间有所调整

　　今年公共科目笔试的时间为2014年3月23日。考生需要注意的是，部分科目笔试时间有所调整，《行政职业能力测验》考试起止时间后延10分钟，调整为10∶20－12∶00，《申论》的起止时间后延30分钟，由14∶00－16∶30调整为14∶30－17∶00。

　　《公共基础知识》考试时间不变，仍为08∶00－09∶30。(金陵晚报记者 肖雪)