“官员下海”倒逼社会重识公务员职业

　　近期，广州多名官员“辞职下海”一事引起惠州的代表委员关注。据《南方日报·惠州观察》报道，惠州市领导日前在市“两会”期间透露，龙门县委常委、宣传部长已辞职到大亚湾区一家石油炼化公司工作。

　　公务员“弃政从商”原本是个人的自由选择，但近来一段时间，城市官员下海的“密集行动”还是引起舆论的热议甚至猜测。去年9月，广州南沙区原常务副区长孙雷被曝辞职下海，广州市公安局政治部人事处原处长陈伟才也被证实去了企业。上周，广州市萝岗区副区长王建新辞职跳槽的消息同样引发关注，尽管官方解释是“正常调动到国企”，但一系列事例联系在一起，引发民间猜疑，甚至有观点认为这与中央“八项规定”出台后“公务员不好当了”有关。

　　另一种分析认为，公务员“金饭碗”正在褪色，公务员这一职业终将“去魅”，回归到一种正常的社会职业分工。此前，公众对公务员队伍的刻板印象如今在一个个与“辞职下海”等相关联的新闻中逐渐被瓦解，该职业的神秘化也正在消融。

　　从现实意义上来说，政企人员流转不是一件坏事，这也透露了几个信号。首先，政府官员掌握着很多社会资源，能够为企业带来更好的发展；其次，可为企业注入新思维，提高企业的政治思维，改善企业的发展机制；再者，可优化社会的人才结构。正如惠州市委常委、组织部长王开洲所说，干部下海经商、去企业是件好事，实现企业事业人员与政府机关干部的双向流转，能让人事配置更加合理。

　　针对中国的公务员考试热潮，诺贝尔经济学奖得主埃德蒙德·菲尔普斯曾发表评论称，很多受教育程度良好的年轻人都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。他说：“我们希望看到聪明的年轻人对妈妈说：妈，我去西部、去南部、去北部开公司去了。”是的，公务员队伍应当正常流动化，社会人才也不能都集中在公务员这一特殊职业领域。

　　对于官员下海经商这一现象，我们有必要重新回归基本的社会价值判断，平等看待每一份职业。最近的一个个事例，笔者更愿意视作是社会对公务员队伍重新认知的机会，以激发社会职业观念的多元化，促使求职者冷静思考、重新定位。应当承认，对所谓“下海潮”无需过度解读，将其视为反腐晴雨表、“公务员不好当了”也好，认为是人员正常流动亦罢，都是一次重新审视、理性对待公务员这一职业的过程。（曾金）