兰州将加大培养选拔70后、80后副县级干部力度

　　今年，我市将认真贯彻落实《干部任用条例》，深化干部人事制度改革。要进一步改进干部考核评价工作，对不同类别、不同行业、不同层次、不同岗位的领导班子和领导干部进行分类考核，用考核导向引领工作导向。同时，要优化干部队伍结构，特别要加大培养选拔使用70后、80后副县级干部力度。这是昨日记者从有关方面获悉的。

　　考核注重客商和群众评价

　　领导班子和领导干部工作干的好不好？不能光是上级领导说了算，也不能光是本系统的人评价了就算。今年，我市将完善干部年度考核办法，更加注重客商、企业家、普通群众的评价意见，充分保障和落实群众对干部考核评价工作的知情权、参与权、表达权、监督权。

　　要综合考虑不同类别、不同行业、不同层次、不同岗位领导班子和领导干部考核的差异性和特殊性，实行分类考核，以干部考核导向引领工作导向。

　　防止“以分取人”、“一考定音”

　　要进一步规范公开选拔和竞争上岗有关制度，正确分析考试成绩和工作实绩，有效防止“以分取人”、“一考定音”。另外，还要改进干部民主推荐测评方法和程序，增强民意表达的真实性、准确性，正确分析和对待票数，把得票作为选人用人的重要参考。我市还将大力培养选拔年轻干部，积极转变和改进年轻干部培养选拔的观念和方式，更加注重在实践中锻炼和培养年轻干部。

　　要优化干部队伍结构，优化领导班子学历、专业和年龄结构，特别是加大培养选拔使用70后、80后副县级干部力度。同时，加大培养选拔女干部、少数民族干部的力度。

　　严禁超职数配备干部

　　我市将进一步严格对主要领导的管理，用制度管权管事管人，规范领导干部特别是一把手的职责权限。加强和改进对主要领导干部行驶权力的制约监督，加大“三责联审”和任中经济责任审计力度，严禁超职数配备干部。同时，严格落实“一报告两评议”、违规用人立项监督、干部选任预审等制度，加大选人用人专项检查和责任追究、“带病提拔”倒查力度，坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等不正之风，营造风清气正的选人用人环境。（首席记者郭兰英）