北京72市级机关公开遴选340名基层公务员 明起报名

　　72家市级机关公开遴选340名 报名截至4月10日18时 报考人需在机关干过三年以上

　　明起，市委办公厅、市发改委、市工商局等72家市级机关将公开遴选340名基层公务员。《法制晚报》记者上午从市委组织部、市人力资源和社会保障局获悉，今年本市还将对表现优秀但未被录用人员建立遴选人才储备库，供今后市级机关优先选用。

　　需在机关干过三年以上

　　市级公务员主管部门介绍，此次将要遴选的340名公务员，要求为本市区县级及以下机关、市级机关在区县的垂直管理单位及其派出机关和其他基层机关中已进行公务员登记且在编在岗的正科级及以下公务员(含参照公务员法管理的工作人员)。

　　报考人员要求具有良好的政治、业务素质，大学本科及以上学历，年龄在40周岁以下，一般应具有两年以上基层工作经历，三年以上公务员工作经历，且在现单位工作两年以上；历年的公务员年度考核等次应均为称职以上，同时还应具有与遴选职位要求相匹配的任职经历和能力水平、正常履行职责的身体条件及其他资格条件等。

　　记者了解到，今年参加遴选的市级机关为72家，比去年的58家增加了24%。

　　明天起由单位填报信息

　　此次遴选分为报名和资格审查、考试测评、体检与考察、公示等工作程序。

　　其中，考试测评依次分为笔试、面试和综合评价三个环节。视遴选职位需求、报名和资格审查情况，经市级公务员主管部门批准，也可不组织笔试，采取直接面试和综合评价的方式测评。各遴选机关将综合报考者测评总成绩和考察结果，按照人岗相适的原则和职位需求择优确定。

　　自4月1日9时至4月10日18时，报考者可由所在单位通过北京市公务员综合信息管理系统填报信息，每人限报一个职位，详情可登录北京组工网、北京市人力资源和社会保障局网站查询。

　　用人单位有一定自主权

　　据介绍，为确保实现公开遴选公务员“人岗相适、职位匹配”，本市在统一规范的基础上，赋予用人单位一定自主权，即：遴选单位自行拟定实施方案，体现个性化需求；自行安排实施步骤，为统筹安排遴选和其他工作提供方便；自行决定测评内容，倡导干什么考什么，实施差异化命题；自行决定录用人选，在选拔任用权限内不受干预。

　　从2010年市发改委、市高法等10家单位57个遴选职位的试点探索，到2013年58家市级机关404个职位的全面铺开，公开遴选职位年均增长92%，报名人数年均增长36%，公开遴选得到了用人单位和基层公务员的普遍认可。(记者 白冰)