评论：高薪聘任制公务员要“有进有出”

　　“年薪30万元去当聘任制公务员！”“五一”小长假过后，新华社关于浙江义乌5名聘任制公务员即将上岗的消息，引发社会热议。部分观点认为，在组织机制、运行机制尚存许多问题的情况下，公务员聘任制会滋生更多腐败。

　　30万元年薪招人有什么门槛？义乌方面介绍，以“义乌市物流办的信息规划高级主管”一职为例，要求计算机、通信、信息管理等IT相关专业的硕士研究生学历，具有全国计算机技术与软件专业技术资格考试的高级证书，同时有10年以上信息化项目工作经历且有3年以上大型电子政务或物流信息化系统的工作经验，以及主持或参与编制2份以上信息化项目的项目建议书或可行性研究报告等咨询报告等相关专业资格条件。

　　义乌组织部副部长蔡祝贤表示，这些人有的原本工资在30万左右，还有超过30万的，毕竟是高级人才，薪水低了人家不会过来。

　　笔者认为，公务员高薪并非不可，只要程序公开、公正、公平，权力在阳光下运行，高薪招聘“牛人”值得赞赏。但招聘的“牛人”，若做不出业绩，义乌组织部门也要有炒人鱿鱼的魄力，“有进有出”才能让人信任和放心。这一点，值得南海今后公务员改革借鉴。(南方日报)