第三届中国社会创新奖在京启动 首次面向企业开放

　　中新网北京5月30日电 (记者 张素)“将企业纳入创新奖不会有风险，中国的一些企业本身已意识到传统商业模式不能涵盖自身发展，正在与社会创新相结合。”第三届“中国社会创新奖”组委会主任周红云30日说。

　　第三届“中国社会创新奖”启动暨《社会创新蓝皮书》当日在北京举行。该奖项于2010年由中共中央编译局比较政治与经济研究中心、北京大学中国政府创新研究中心、北京华夏经济社会发展研究中心共同发起，每两年举办一届，旨在鼓励相关机构用创新行为推动社会进步。

　　周红云介绍，本届“中国社会创新奖”本身也具有创新之处，将首次面向社会企业开放。她说，前两届办奖时就已犹豫是否纳入企业，也曾有过不少担心，但基于两方面考虑，从本届开始“放开口子”。

　　周红云所说的考虑在于，一方面是中国社会组织创新现状存在瓶颈。由于社会组织本身力量薄弱，创新环境受到诸多限制，尽管社会组织充满活力，也难以在社会创新中发挥重要作用。

　　“而另一方面，企业作为财富的创造者和拥有者，已经敏锐地感知到企业发展要与社会创新相结合，作为社会创新的主体力量，也必须纳入到奖项中来。”周红云说。

　　她认为，企业在当今社会中寻求发展，已不仅局限于贩售商品或服务，而应与社会问题相结合。“比如一些大型企业将传统的‘社会责任部门’转变为‘社会创新部’，再如马云欲让支付宝进军医疗体系，都是在解决社会问题的过程中寻找商机”。

　　针对外界担心向企业开放是否存在风险，中央编译局世界发展战略研究部主任何增科对记者表示，已从两点进行防患。其一是如有企业赞助，该企业不可再提交参评项目，以避免利益冲突。其二是秉承“主体平等”原则，评选者看中的是项目本身是否具备公益性、时效性、创新性，而不是依据申报主体。

　　《社会创新蓝皮书(2014)》同日面世，周红云表示，蓝皮书包括主题文章和案例研究两方面，侧重于对社会创新的量化分析及对重大现实问题的回应，“比如对于社会创新本身的理解，再比如官办团体的转型，或者是基金会的运作模式等”。

　　作者代表、国家行政学院教授褚松燕解释说，社会创新是一种过程，针对社会创新的研究也是一种过程，“蓝皮书是持续性的，我们以后也会跟进这方面研究”，她希望蓝皮书能对社会体制改革和社会组织发展领域中的问题进行分析，继而推动学术发展，并且给有志于申报奖项的社会组织和企业以指导意义。(完)