评论：用上进心读懂“做官知足”

　　“做官知足、做人知不足、做事不知足”，省领导日前在镇江市委常委班子专题民主生活会上的这番寄语，对全省广大党员干部来说具有很强的现实针对性。

　　在基层采访，的确发现不少党员干部对职务升迁非常敏感。有的公务员仕途顺畅，引来不少羡慕和议论；有的长期未获提拔，于是工作积极性受挫，甚至牢骚满腹；有的为了升迁，“谋人不谋事”，搞歪风邪气……前不久，媒体报道一些机关干部工作几十年还是副科长，于是自嘲患上了“副科病”。种种言行，让人体会到“不知足”之意。倘能保持一颗平常心，明白“做官知足”的道理，定然会少一些自怨自艾、自嘲自弃。

　　“知足者常乐”，党员干部看待职务应有这样的心态。客观而言，党员干部的级别设置，必然是越往上机会越少，做官知足有助于保持良好的心态。倘若失去理智，则易陷入歧途。从一些腐败案件中不难看到，一些官员蝇营狗苟跑官要官，甚至贪污受贿买官卖官；一些官员自觉升迁无望，对自己要求放松，心理失衡贪污腐败，疯狂利用手中职权谋一己私利，等等。因此，对党员干部而言，做一个“知足官”，不仅可以永葆工作热情，还可以远离身陷腐败的危险。

　　或许有人担忧，“做官知足”会不会影响勇于争先的“进取心”，导致一些官员得过且过、碌碌无为？这种担忧，将“做官知足”与“积极上进”对立起来，将积极上进与职务升迁画上了等号。 下转A3版

　　上接A1版 对党员干部而言，工作积极上进，应是为干好事业，而非个人升官；党员干部忠于职守，就是要把本职工作干好，不断开拓创新，不应以是否升迁为前提条件。这种“担忧”提醒我们，在希望党员干部“做官知足”的同时，也当防止懈怠情绪的滋生蔓延，更须通过考核激励机制的进一步改革和完善，倡导勇于争先的进取精神，让党员干部保持一颗积极的“上进心”。

　　这种上进心，体现在个人修身上，就是“做人知不足”；体现在工作上，就是“做事不知足”。这也正是“三严三实”的要求所在。在全面深化改革的时代背景下，党员干部的“上进心”，应该体现为敢于担当责任，勇于面对矛盾，以更大的智慧和勇气推进改革，这是落实中央和省里各项改革举措所必须的“动力引擎”。如果党员干部都能秉持一颗“上进心”，并且领悟“做官知足”的哲理与深意，一定能带来作风建设的长效、改革发展的新貌。（耿　联）