中国警察职业能力标准进入研究 涉绩效薪酬

　　中新网泸州8月2日电 (周亚强王柳)《警察职业能力标准体系建设》研究项目2日在四川警察学院正式启动，这也是我国首次对警察职业能力进行系统化研究。该项目将在构建警察职业能力标准体系的基础上，配套改革现有的绩效薪酬体系、激励体系和培训体系，实现公安队伍建设在人力资源管理上的创新突破。

　　长期以来，我国警察职业能力没有国家标准，对警察职业能力的相关要求和评价一般参照公务员和军队进行。警察职业化研究大多停留在学术理论、领导意见和会议强调层面，缺乏统一的、有信效度的、可操作的警察职业能力标准，造成在警察职业人才的培养、准入、提升等环节上标准缺失、与新时期警察职业化进程的需要很不适应。公安工作改革和警察职业化建设迫切需要建立行业自身的职业能力标准体系。

　　作为全国警务人才的重要教育训练基地之一，四川警察学院在长期的公安人才培养工作和服务公安工作实践中，认识要这一问题的重要性，将《警察职业能力标准体系建设》作为全面深化公安改革和全面深化公安教育改革的重大项目，组建校内外专家团队进行研究攻关。

　　《警察职业能力标准体系建设》项目，拟在科学确定警察职业内涵的基础上，通过调研、建模、验证、完善、操作、反馈等方法途径，从职业精神培养、职业知识掌握和职业技能运用等三个主要方面，分警种、分层次建构警察职业能力模型，从胜任力、职业资格认证、职业经验、工作业绩等方面建立警察职业能力评价指标，形成科学的、完善的，可操作、可量化的警察职业能力标准体系。并试图在构建警察职业能力标准体系的基础上，配套改革现有的绩效薪酬体系、激励体系和培训体系，实现公安队伍建设在人力资源管理上的创新突破。

　　警察职业能力标准体系的建立，将为警察职业化建设提供重要理论和实践支撑；为警察学历教育和在职民警培训确立目标体系，有效实现培养目标和职业标准的对接；为警察职位准入资质化提供标准，为警察职业资格考试确定内容和建立标准；同时还可为警察职位晋升、职业提升、岗位转换提供客观标准依据，有效促进公安人力资源管理的科学化，大力推动警察职业化进程。(完)