证监会回应央企上市公司高管限薪：高管薪酬要透明

　　央企薪酬改革方案出台后，素有“高富帅”之称的央企高管们，薪酬如何改革备受关注。证监会新闻发言人张晓军昨天(12日)在例行发布会上坦诚地说，回答这个问题比较难，但就上市公司而言，要建立机制，把高管薪酬置于阳光之下。

　　央企薪酬改革方案出台时，恰逢各大银行集中发布“半年报”，在很多发布会上，银行掌门人常常被问到这个棘手的问题。建设银行董事长王洪章当众表示，要逐步减少央企管理层和员工的薪酬差距，薪酬向一线员工倾斜。在农业银行的半年报业绩发布会上，副董事长、行长张云面对这个问题时，思索片刻，谨慎回答。

　　张云：最近中央进行了专题研究，据悉，金融机构高管也属于这个行列，我们作为中央金融机构的高级管理层会坚决地拥护这个决定，不折不扣地执行。

　　证监会新闻发言人张晓军，被问到如何看待“央企高管限薪令”时，坦言这个问题很难回答，但再难，也要做。

　　张晓军：深化中央企业负责人薪酬制度改革，有助于健全中央管理企业薪酬分配的激励和约束机制，对促进企业持续健康发展和形成合理有序收入分配格局具有重要意义。

　　目前来看，这个原则落实到上市公司监管中，就是要通过提高信息披露水平，让上市公司高管薪酬更透明。

　　张晓军：上市公司应当建立公正透明的董事、监管和经理人员的绩效评价标准和程序。涉及的上市公司根据薪酬改革方案，完善收入分配制度时，应按规定履行决策程序，并充分披露。 (记者丁玲娜 实习记者刘冬梅)