高薪聘请专业性人才 浙江桐庐将引入政府雇员

　　中新网桐庐9月25日电(记者 赵晔娇 实习生 周佳)为吸引符合当地发展的专业高端性人才，自今年10月1日起，浙江桐庐县政府将首次引入拿年薪的政府雇员。据桐庐县人力资源和社会保障局相关负责人介绍，选聘对象不唯学历、职称等硬性条件，旅游营销策划、投融资、城市规划等方面的专业人才将受到青睐。

　　初衷：解决用人需求

　　“此次公开选聘主要是为解决暂时无法依靠政府现有力量有效完成的全局性、重点性工作的用人需求。而在旅游营销策划、旅游景点规划开发、投融资、电商、城市规划等方面，我们亟需专业、高端人才。”该名负责人表示。

　　那么，怎样的人才能够得到桐庐县政府的“赏识”呢？

　　“我们对任何人才都不设限，甚至国籍，只要能够出色完成既定的工作任务就行。”该名负责人说。

　　记者了解到，此次桐庐政府雇员的对象，是适应政府工作特殊需要的法律、金融、经济、工程、规划、信息、外语、旅游等专业人员，或高新技术产业、新兴产业等领域的专门人才。原则上初次聘用的男性政府雇员在50周岁以下，女性在45周岁以下。

　　对于具备特殊才能的人才，年龄限制也可以放宽。

　　待遇：年薪或按业绩计提报酬

　　桐庐县人力资源和社会保障局相关负责人说，政府雇员的薪资相对会比较高，因为“既然要想选好的人，必然要花大的成本”。

　　但是具体的金额，可根据受聘人才的社会相应薪酬标准协商确定，主要是综合考虑雇用岗位及工作任务，采用年薪或按业绩计提报酬等方式。

　　采用年薪方式的，由基本工资和考核工资组成。基本工资按约定比例定期支付；考核工资按约定比例，根据工作业绩考核等情况发放。

　　采用业绩计提报酬方式的，按工作项目约定的薪金按工作进度予以发放。

　　在受雇用期间，政府雇员在提交个人申请后，将可免费使用人才公寓住房。且政府雇员配偶和子女来桐庐工作和就学的，相关部门均有优先条件。

　　对于专职雇员，将按照有关规定，参加企业职工养老保险、医疗保险等社会保险，享受休假、工伤等有关待遇；住房公积金按相关政策执行，单位缴纳部分包含在约定的年薪中。

　　选拔：流程严格

　　优秀人才进入政府机关工作也有严格的流程。

　　政府雇员具体招聘计划由用人单位制定后，报桐庐县编委办、县人社局审核，再经县政府审批。选聘工作由用人单位具体负责、县人社局配合，通过集中面向社会公开招聘、人才交流会招聘、洽谈引进等途径，择优选聘。

　　“用人单位和应聘者双方有意向后进行洽谈，由相关专家组成评审组，对其进行考核。评审组将会重点考核其原来工作中取得的业绩、工作经历和实际工作能力等。”相关负责人介绍说。

　　尽管如此，这名负责人认为，对于此次人才的选聘，预计会存在一定难度，因为“毕竟符合要求的高端人才不多，我们的要求也比较高”。

　　另外，外界也比较关注对于政府雇员的管理。

　　“政府雇员不进机关事业编制，只是以购买服务、智力的形式来引进人才。此次雇员有专职雇员和兼职雇员，两者的岗位分工和考核都比较明确。在上班时间等管理方面，肯定比编制内公务员的要求宽松些，只要完成目标就可以。”该名负责人表示。

　　记者了解到，其实“政府雇员制”，桐庐并非“试水者”，扬州、上海、吉林、杭州、武汉等地都有不少政府雇员，但桐庐这一做法的目的还是希望能够引进高层次人才。(完)