南航：32名干部漏报瞒报个人事项被谈话并责令补报

　　中新网4月30日电 据中央纪委监察部网站消息，中国南方航空集团公司党组今日发布关于巡视整改情况的通报。通报称，开展干部个人有关事项报告集中抽查，对32名漏报、瞒报的干部进行了谈话确认，责令重新补报并向所在单位党委提交书面情况说明。

　　按照中央统一部署，2014年11月26日至12月30日中央第一巡视组对南航集团进行了巡视。2015年2月9日，中央巡视组向南航集团党组反馈了巡视意见。 

　　通报称，着力解决干部管理监督失之于宽、失之于软的问题。一是全面审核清理干部人事档案。对公司三级副职(含)以上人员“三龄两历”、干部履历表、任免审批表等干部档案资料开展专项清理，对发现的档案造假、涂改、资料缺失等问题坚决纠正和处理，确保6月30日前三级副职(含)以上人员档案“人人过关”。对1名基层管理人员学历造假问题，给予撤销职务、留党察看1年处分；对2名领导干部档案中存在出生年月变更的问题进行调查核实，其中对1人进行了认定，并根据国家退休管理有关规定，按认定年龄办理退休；另外1人目前正进行核查。

　　二是加强干部个人有关事项报告。集团公司制定下发了《南航集团拟提拔考察对象个人有关事项报告核实工作操作规程》，明确了三级副职(含)以上人员提拔均需核实个人报告事项；协调中组部干部监督局对两批26名拟提拔考察对象个人报告事项进行了重点核实。股份公司要求三级副职(含)以上人员全部进行个人有关事项报告，并签订无瞒报、漏报承诺书。开展集中抽查，对32名漏报、瞒报的干部进行了谈话确认，责令重新补报并向所在单位党委提交书面情况说明。

　　三是修订干部管理监督制度。针对干部监督机制不够健全，存在重提拔轻监督、重使用轻管理、重激励轻约束的问题，重新修订《南航集团人事管理规定》、《集团成员企业领导班子和领导人员考核评价暂行办法》、《成员企业和直属机关领导人员述职述廉暂行规定》等规章制度，进一步规范选任流程，构建有效管用、简便易行的管理监督机制。2月份，集团公司开展机关部门负责人网上述职述廉测评，对机关管理人员和专业人员开展了素质能力测试；开展各成员企业领导班子和领导成员考核，把干部廉洁自律情况作为重点之一，提高廉政测评比重。

　　四是建立干部日常约束机制，实行干部谈话提醒制度，规定新提拔干部任职以前须进行廉政谈话。实行问责制度和考核退出制度，对不称职、不胜任、不适宜的领导干部予以调离岗位、降职、免职等组织处理。

　　五是加强干部出国(境)管理。制定下发了集团公司领导干部因私、因公出国(境)证照管理暂行规定，从严要求，规范管理，扩大了出国(境)审批和报备人员的范围，三级副职以上管理人员的出国证照均统一交由公司保管。并组织开展了专项检查，对出国(境)证照管理中存在的问题进行了纠正。