中纪委机关报：有纪检发现干部小问题等“养大”再办

　　抓早抓小是对干部对事业负责

　　人们注意到，今年以来，中央纪委审查处理了不少中管干部，除了严重违纪违法、被开除党籍乃至移交司法者，还有根据违纪程度不同受到党内警告、党内严重警告、留党察看等不同处分的。

　　这些案例中涉及的副部级以上领导干部，按理说，也属于“老虎”了。能称得上“老虎”，按人们通常的理解，一方面说明违纪违法的官员级别相当高，不是“苍蝇”级、一般层次的党员干部；另一方面表明贪腐问题相当严重，危害极大、影响恶劣，达到足以“吃人”的地步。许多人认为，只要是“老虎”，都应在“痛打”之列；而对上述有关领导干部的处理，似乎没有“双开”、接受审判、处以刑罚那样让人觉得“解恨”，似乎在高压正风反腐的态势下“从严”不够。

　　但换个角度来看，这种做法，正体现了我们党在反腐败工作上实事求是、依纪依规、宽严相济的一贯政策，更体现了将纪律挺在法律前面、动辄则咎、抓早抓小的要求。干部有点小问题就采取措施，触犯纪律就得到处理，使之知止收手，避免滑向腐败的深渊。我们说，这样才是对党的事业负责，对干部负责。

　　从严治党、从严管理干部，并不是干部一有问题就要将其“一棍子打死”，也不是处理得越重越好。党员干部是我们党多年培养的结果，一旦被“双开”了、犯罪判刑了，党组织多年的培养和本人以前的一切努力就毁于一旦、付诸东流。习近平总书记就感叹过，我们国家培养一个领导干部比培养一个飞行员的花费要多得多，而更多的还是我们倾注的精神和精力；一些干部包括相当高层次的领导干部因违反党纪国法落马，大家都很痛心，都有一种恨铁不成钢的感觉。对少数严重违纪违法者当然要进行严厉惩处，但更重要的是通过从严执纪，像对待疾病一样早发现早治疗，让干部出现苗头性问题时得到组织的提醒，有小问题时及时得到纪律的处罚和制止，以“健康”的状态搞工作、干事业。

　　对这个问题，一些地方在理解和执行上是有偏差的。有的党组织和单位领导，要么注重干部能否干得了事，对干部身上的小错、违规逾矩的小事，认为无伤大雅；要么认为管人、处理人是得罪人，发现干部有问题只想着如何大事化小、小事化了。他们认为这是爱护干部，殊不知，这样其实是开启了阻止干部出问题的闸门，敞开了干部滑向腐败的通道。有的纪检监察机关认为办大案才是政绩，发现了干部的小问题，如果够不上严重违纪违法，就先放着，等一等，看一看，“养大了”再办，以至于小变中、中变大、单变双，使本来并不多么严重的个人问题最后演变成为害一方的大问题。

　　此类做法，和抓早抓小产生的效果截然不同。干部在被查处之前，有相当长的时间、相当多的机会干违规违纪的事，以至于难以自拔。而一旦“出事”，那一定是悲剧性的，往往会被送上法庭、受到刑罚。很显然，因为没有做到抓早抓小，最终给党的形象带来损害，使一个单位或地方的政治生态受到污染，使相关的事业受到干扰和损失，这个后果应该说是很严重的！

　　因此，各级党委和纪委要切实担负起党风廉政建设主体责任和监督责任，敢于担当、敢于执纪，从小错抓起，动辄则咎，早发现早处置，使咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态，对于有问题的干部，给予党纪轻处分、进行组织调整的成为大多数，给予重处分的是少数，而严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。只有这样，才能真正实现全面从严治党，才能将对干部、对党的事业负责落到实处。(杨越)