缺少改革动力和压力 公证体制改革“烂尾”17年

　　公证体制改革：“烂尾”17年

　　公证体制过去17年的改革之所以停滞不前，是因为不管是司法主管部门还是公证处，都缺少改革的动力，

　　也没有足够的压力。即将起步的新一轮改革，能否带来质的改变？

　　本刊记者/徐天

　　公证，是一个与百姓生活息息相关的行业。

　　出国留学前，需要到公证部门办理出生公证、无犯罪记录公证、婚姻状况公证等；继承遗产时，需要办理遗产公证。

　　仅是2016年，全国公证机构办理公证事项1399万件，业务收入47亿元。截至2016年底，共有公证员13145名，在公证处工作的其他人员，包括公证员助理和行政后勤人员，共18233名。

　　在这样一个并不算庞大繁冗的行业内，行业改革已进行了17年，但始终难以推进。这其中的原因，有司法部门不愿意放权，也有公证机构自身“既要帽子、又要票子”的诉求。

　　2017年7月，《关于推进公证体制改革机制创新工作的意见》出台，强势要求推进公证体制改革。司法部长张军更是在讲话中指出，到今年年底前，行政体制公证处转制为事业编制公证处都要改革到位。

　　折中方案

　　中国引入公证制度是在20世纪初。1946年，位于东北解放区的哈尔滨市人民法院，在中共的领导下开展公证业务。此后，北京、天津、上海等大城市的人民法院相继设立了公证处。

　　1951年，《中华人民共和国人民法院暂行组织条例》颁布，里面谈到，公证工作由市人民法院和县级人民法院办理。

　　然而，到50年代末期，因“左”的影响，司法行政机关撤销，公证处也逐渐消亡。

　　1979年，司法部新设，公证工作的恢复由司法部主导。1980年2月，司法部颁发《关于逐步恢复国内公证业务的通知》。两年后，国务院制定了《公证暂行条例》。自公证制度被引入中国，这是首次明确规定公证机构隶属于行政体系，公证员属于公务员。

　　学者们在回忆这段历史时，都谈到这个条例承袭了原苏联体制，公证体制完全行政化。

　　上世纪90年代，学界和实务界数次讨论了行政化的公证体制，批判声音不少。司法部研究员庄春英认为，这样的公证体制与社会经济发展的要求不符，公证行业的准入标准比较低，程序不规范，不符合法律职业化的标准和要求。

　　一名行业内部人士告诉《中国新闻周刊》，当时，因为公务员身份，有一些老公证员办事的时候都带着机关思维，认为办公证跟法院是一个道理，当事人应当全面配合，并无服务观念。再加上工资固定，办多办少都是一样的钱，万一办多了，出现错误，反而会受处罚，不如少做，因此公证处效率低下。

　　司法部律师公证工作指导司副司长施汉生在接受《中国新闻周刊》采访时，用“一证难求”来形容上世纪90年代的公证状况。

　　施汉生说，当时，主管部门已经看到了行政体制内的公证处的大量弊病，且意识到市场经济情况下，公证处应该是中介、是法律服务机构，应该推向市场，走改革之路。

　　在中共十五届四中全会精神和司法部党组“三讲”整改方案中，都提出了“要进一步加大公证工作改革力度，抓紧制定公证工作整体改革方案，并尽早报国务院审议，同时着手进行合伙制、合作制公证处的试点工作，进一步探索总结经验”的要求。

　　2000年1月，司法部下发通知，要求各省、自治区、直辖市进行1至2家合作制公证处试点。所谓合作制公证处，就是由公证员(合作人)自愿组合，共同参与，公证处的财产由合作人共有，以其全部资产对债务承担有限责任。

　　合作制公证处可以新建，也可以在原有公证处的基础上改组，一般设在经济相对发达的大、中城市。在财政方面，合作制公证处将实行独立核算，自负盈亏，依法纳税，按照按劳分配原则，实行效益浮动工资制。

　　通知还明确指出，设立合作制公证处必须有30万元人民币的资产，而且有3名以上公证员作为发起人。发起人必须具有法律大学本科以上学历，如果发起人是执业5年以上的公证员，其中至少要有2名三级公证员。其他公证员均为合作人，合作人必须具有法律大专以上的学历。

　　可以说，合作制公证处的试点，有望一改过去行政体制内公证处的弊端。按劳分配、效益浮动工资等制度，都有利于调动公证员的积极性。

　　各省区试点的准备工作尚在进行，2000年7月底，国务院批准的司法部《关于深化公证工作改革的方案》出炉。与之前提出的合作制公证处的设想不同，这份方案没有选择“大破大立”的思路。

　　方案提出，现有行政体制的公证处要尽快改为事业体制，改制的公证处应成为执行国家公证职能、自主开展业务、独立承担责任、按市场规律和自律机制运行的公益性、非营利的事业法人。今后不再审批设立行政体制的公证机构。

　　方案还提出，在改革过渡期内，边远、贫困地区及近三年人均业务收入不足3万元的公证机构，可以暂时保持原行政体制不变，但应按事业单位的模式管理和运行。

　　为了保障改革的进行，该方案要求，人事、编制、财政、税务等部门也应该根据改革的实际需要，及时核拨公证机构的编制和经费，给予适当的财税优惠政策。

　　比如，改为事业体制的公证处，原行政编制一律改为事业编制；原列入行政编制的人员，不愿意留在公证处的，由同级司法行政机关按行政机构改革的有关政策另行安排工作，符合离退休条件的，可以申请离退休，离退休人员的关系一律转到同级司法行政机关。

　　对改制及新建的公证处的财税办法，由有关部门另行制定。这其中，实行经费全部自理的公证处可以实行效益工资。

　　这份未走“大破大立”路线的方案，被学界认为有不少折中之处。比如，事业单位相比行政体制内，虽摘去了公务员的帽子，但相比合作制公证处试点，仍有不少局限。方案提出的行政体制的公证处要改为事业编制，并没有设定时间范围，只说“尽快”。另外，也允许一些条件不足的公证机构，保持原行政体制不变，虽说是“暂时”的，但也并未给出这批公证机构下一步应怎么做的指示。为改革保驾护航的财税办法，方案中只说“由有关部门另行制定”，并未详细说明。

　　原司法部研究室主任王公义在接受媒体采访时，将这个“折中方案”称为当时不得已的“现实选择”。因市场还比较混乱，公证处无法一下子就放开市场，成为个人合伙制的单位，但也不可能倒退，因此，只能选择事业编制。

　　虽然折中，但全国范围内的公证体制改革仍然开始了。而且，按照主管部门所看到的当时公证行业内的种种局限和弊端，这场改革势必要进行。

　　用施汉生的话说，这个改革方案总结起来就八个字：自律机制、市场规律。

　　两条改革路径

　　出台了改革方案的2000年当年，各地就开始了这一轮的公证体制改革。

　　江苏省常州公证处就是其中之一。它原先是行政体制内的公证处，2001年，常州公证处获常州市机构编制委员会批复，变更为自收自支的全民事业单位，具备独立法人地位及财务人事自主权。

　　处主任、副主任由上级主管部门司法局任命，处里设了国内业务部、涉外部、财务部、行政部，按部长负责制进行管理。

　　该处行政秘书高振宇告诉《中国新闻周刊》，成为事业单位之后，公证处有三类身份的人员。一是市司法局行政体制下的公务员身份，共有4名，皆为老公证员；二是事业编制的公证员及管理人员；三是社会化用工的聘用人员，主要从事公证辅助工作。

　　高振宇介绍，最初的处领导都是放弃了公务员身份，进入改革后的事业单位体制。

　　因自收自支，改革之后的常州公证处一改过去“吃皇粮”的状态，主动出击。“这些年我们主动联系开发商、银行、大企业，看看他们的零散需求，然后研究出定制模版，办成批量业务。”

　　比如，主动联系房地产商，在新楼盘交付环节，公证处会主动到场提供集中服务，由开发商统一付费，为业主办理交房系列手续的委托公证，由开发商代表统一办理权证，相对来说提高了交房效率。而过去，这一环节的公证业务都需要业主个人办理。

　　这些年来，公证处的业务因主动出击大幅增加，过去，办证数量大约在每年几千件，目前，已达年均3万件。

　　相比从行政体制内变革为事业编制，合作制公证处试点的设立稍复杂一些。

　　2000年4月，青岛市第二公证处成为山东省首家合作制公证处试点。试点的整体改制经历了相当详细的规划。

　　被确定为试点之后，青岛市司法局成立了筹备小组，局主要领导为组长，主管领导为副组长，政治处、公证工作管理处、审计处的负责人作为成员，青岛市第二公证处的4名发起人也进入了筹备组。

　　因合作制试点的特殊性，筹备组先是根据司法部当年的试点方案，结合青岛的实际，四易其稿，列出了章程、人事管理、收益分配等8个规章制度。

　　与行政体制内、事业编制不同，合作制公证处主任不由司法部门任命，而是通过民主选举产生。当年，该公证处进行了无候选人、无记名的投票，直接选举了主任、副主任、管委会成员和执行监事。

　　对于改革之前大家普遍担忧的国有资产流失问题，该公证处对财产进行了审计、评估、界定和处置。青岛第二公证处成立于1994年，2000年属于在原有基础上改制。司法局审计处派人，对1994年建处以来的经费收支情况、原主任任职期间的经济责任进行了内部审计，摸清财产情况。

　　之后，公证处向青岛市国有资产管理局写出资产评估立项申请，经同意，公证处委托第三方会计师事务所对整体资产进行评估，评估结果由国资局审核验证。该公证处成立之初，国家没有拨款。但因资产性质和青岛市国有资产界定处理办法，公证处的净资产全部界定为国有资产。

　　明确了以上内容后，青岛市司法局与公证处签订了处置协议，包括青岛市第二公证处原有正式在编人员15人，提留安置费15万元；根据司法部关于公证赔偿基金应从每年业务收入中提取3%作为理赔的规定，该公证处自成立以来，共收费760万元，计提留公证赔偿基金22.8万元。

　　另外，该公证处还与青岛市地税局协商了纳税政策。与会计、审计、评估、律师事务所一样，该处按照总收入的10%计算单位利润，再按照利润(10万元以上)的33%上缴所得税，也就是说，按照总收入的3.3%缴纳单位所得税。

　　改制后的青岛市第二公证处按照既定的规章制度，很快步入了正轨。但在非沿海的欠发达地区，同类公证处则是另一种生存状况。

　　原司法部研究室主任王公义曾向媒体介绍，在欠发达地区，如果国家行政体制完全退出，选择自负盈亏、自收自支的事业体制的模式，公证处可能会连生存问题都解决不了。为了维持这些公证处，地方的司法局不得不继续输血。

　　因为经济发展不均衡，中国经济发达地区和欠发达地区的公证处，走上了两条不同的路径。

　　王公义认为，改制后难以生存的公证处，可以考虑改制为全额拨款的事业单位(即又改回去)，以维持公证事业的发展。而对于经济发达地区，应当支持合作制公证处的模式，“这是公证事业发展的方向”。

　　根据司法部律师公证工作指导司副司长施汉生提供的数据，目前，行政改事业任务较重的省份有8个，包括：湖北(83家)、湖南(77家)、河北(76家)、河南(73家)、广西(71家)、江西(68家)、新疆(67家)、四川(51家)。

　　这组数据也暗合了此前专家所说的，经济欠发达地区公证改革推进较为困难的判断。

　　在观察了数年公证体制改革之后，一名业内人士在接受媒体采访时说：“在很长一段时间内，公证机构多种体制并存的现状肯定会存在，这不能说是失败。”

　　争议和反复

　　中西部地区的公证体制改革自有其现实的困难，而在沿海经济发达地区，此项改革的推进也并不顺利，有关改革的基石问题——收益来源和分配，学界、实务界始终在讨论。

　　以正当的工资收益来说，浙江省台州市温岭公证处在2002年改制为事业编制，当年，他们定下了工资执行的比例为业务总收入的33%。

　　青岛第二公证处《收益分配方法》对工资分配有更详细的规定。全体人员的工资总额按收费的30%提取。另外，还有一部分利润分配，则因合作人和聘用人员的身份不同而不同。按照试点实施方法，合作制公证处的公证人员皆为合作人，且都有法律大专以上的学位。聘用人员则定位模糊，由公证处自行决定聘用。

　　青岛市第二公证处决定，对于税后利润，除了提取事业发展基金25%、奖励基金25%、公益金10%，剩下的40%中，有70%是按合作人收费的比例分配，30%按合作人的出资比例进行分配。聘用人员只拿工资和奖金，享受社会保险，不参与税后利润的分配。

　　这两个公证处都不约而同选择了总收入30%上下作为工资总数。这个比例在21世纪初并不凸显，因当时的公证处普遍业务不多，总收入也不多。但随着业务范围的逐渐扩大，业务量的增多，工资也高了起来，尤其是自收自支的事业编制公证处。

　　2013年，媒体曝光温岭公证处主任年薪过百万。之后，温岭市联合调查组查明，温岭市公证处主任在2011年税后工资62.6万元，在编公职人员税后的工资是52万元。

　　该消息迅速在网络上引爆，不少人提出质疑，一个事业编制的公证处，工资这么高正常吗？更有媒体发问，公证机构是属于执行公权力的机构，个人通过执行公权力赚到这么多的钱合适吗？

　　还有媒体抛出了合作制公证处试点第一年出现的问题。

　　深圳至信公证处由司法部直接设立，创办于2000年1月，是全国首个合作制公证处的试点。

　　根据媒体报道，时任深圳市公证处主任兼中国公证员协会常务理事的陈××被任命为该试点的筹备组成员，他向上级推荐了深圳市公证处的4名公证员作为该试点的合作者候选人，后来，其中的三人被司法部批准成为合作人。

　　至信公证处成立后，陈××将深圳市公证处的多家业务单位“推荐”给了至信公证处。一年下来，公证处的效益可观。2000年末，该公证处集体讨论，决定送给陈××61.5万元。

　　2001年5月，陈××被检察机关反贪部门立案侦查，最终因受贿罪被判处有期徒刑六年。而至信公证处，则在2001年底被撤销。

　　《北京晚报》当时的评论说：“公权力凭什么赚钱？凭着民众授予政府的公权力。离开公权力的信用担保，公证处的公证书不过是一纸空文。”

　　山东省司法厅公证管理处针对这些讨论，曾成立课题组，专门研究公证机构体制改革的路径。

　　他们认为，学界对公证证明权是否属于公权力有两种观点，一种认为，公证证明权属于公权力，这是大陆法系公证制度的基石之一，也符合中国的法律传统。另一种观点则认为，就中国的立法和司法实践而言，公证行业没有任何公权力可以行使。比如，公证员出具的公证书如有重大失实，与注册会计师等中介组织一样，是以出具证明文件重大失实罪追究刑事责任，而非像行使公权力的主体那样追究渎职罪。

　　他们提出，即便不在这个前提之下，公证处作为非营利机构，能否实施绩效工资的答案也是肯定的。课题组认为，同样作为非营利的义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位可以实施绩效工资，公证机构为什么不可以？

　　事实上，不少地方为了避免这种高工资，已对自收自支的事业编制公证处出台了最高工资的限定要求。比如，被媒体曝光公证处主任年薪62.6万的台州温岭市，已经出台了在编公证员工的最高工资，不能超过本地公务员平均工资的三倍，当地在编公证员年工资大概是十几万。

　　常州公证处也根据相关规定，对该处的公证员收入作了上限要求。同时提出，要在质量指标达到考核标准之后，公证员才能有年终绩效奖励。行政秘书高振宇解释说：“目前我们的收费模式更多是(受到)限制而不是放开，毕竟我们是不以营利为目的的机构，过度强调收费，可能会造成内部收入失衡。”

　　也因为这些公证处的总收入很高，部分地方的司法部门不愿放权。据媒体报道，浙江省就采取了折中的做法，公证处在行政上与司法局脱钩，但司法局可以向公证处收管理费。

　　在各方面的压力之下，这些年本来就推进不畅的公证体制改革，在一些地区出现了一定程度的反复。

　　2007年9月，南京市司法局派出一组人员来到南京市第三公证处，口头宣读了一份《关于终止南京市第三公证处股份合作制试点的决定》，宣布第三公证处终止改制，回归司法局下属行政事业单位。

　　南京市司法局有关人士对媒体说，第三公证处在进行股份合作制试点期间，逐渐暴露出很多问题，比如违反规定设立公司、片面追求经济效益、违规办证等等。这些情况严重影响了公证机构的公信力，在社会上产生了一定的负面影响。“既然改革是摸着石头过河，那么我们在试点失败后再改回来就没有什么问题”。

　　除此之外，南京市司法局更是对媒体直言，根据2005年8月全国人大常委会审议通过的《中华人民共和国公证法》，公证机构是“依法设立，不以营利为目的，依法独立行使公证职能、承担民事责任的证明机构”。他们说，根据这一规定，实行股份合作制试点就不合时宜。“既然国家规定公证处不以营利为目的，那么公证处‘下海’就有违法律规定。”在这一背景下，南京市司法局报经上级主管部门批准，宣布“全市公证处统一按事业体制运行”。

　　他们还认为，在一个局部地区长期实行公证机构两种运行机制，不利于公证事业的健康有序发展，终止试点符合实际。

　　后来，南京市第三公证处将司法局告上法庭，要求后者撤销决定。

　　当时第三公证处处长张晓丽告诉媒体，先不论司法局人士所说的暴露出来的问题是否存在，就算有，也应该是司法局加强规范与管理的事。“如果我们违规，司法局完全可以查明后进行行政处罚，这与体制有何关系？”

　　她无法理解司法局说的“一个地区长期实行两种运行机制，不利于公证事业发展”。她说，这些年来，南京的公证行业无论是业务范围、业务数量、业务收入，还是人员数量、社会作用、公共影响等方面都取得了大幅度的提高。

　　她对媒体直言，司法局“我决定试点，我就有权终止”的思维，除与法律法规冲突外，也与正常的生活常识相背离，这个逻辑如同“谁生的孩子，谁就有权让孩子死”一样荒唐。

　　但是，据知情人士介绍，最终双方达成和解，司法局的决定依然执行。

　　再提改革

　　从2000年至今，改革已推进了17年，因方案折中、目标有些模糊，以及各种现实因素等原因，确实有一大批行政体制内的公证处和司法主管部门处于观望状态，并未推进改革。

　　根据学界通常引用的数据，2006年，全国有3146个公证处，这其中保留国家行政机关性质的公证处有1553个，占总数的49.36%；已改制成事业法人性质的公证处有1555个，占总数的49.43%；改革试点的合作制公证处有38个，占总数的1.21%。

　　而到2017年7月，根据司法部长张军所提到的官方数据，在全国3001家公证机构中，行政体制的公证机构仍有894家，占比近三成。事业体制1984家，合作制试点公证机构20家。在事业体制公证机构中，全额拨款的公证机构811家，差额拨款的220家，自收自支的953家。

　　从2006年至今，1553家行政机关性质的公证处只改革了不到一半。而在当下，行政体制和全额拨款事业体制的公证机构，共有1704家，在全国3001家公证机构中，超过了半数。而作为试点的合作制公证处，也从一开始的38个变成了20个，消失了将近一半。

　　与这些数字相呼应的，是不同体制的公证机构之间越来越明显的差距。

　　司法部长张军告诉媒体，某些公证在一些公证机构能够做到“立等可取”，并能保证质量。但相同事项同样的复杂程度，在行政体制的公证机构一般需要三五天、七八天，甚至超过法定15个工作日的期限。出现这种情况的原因，是办证人员拥有公务员身份，没有绩效考核，干多干少一个样，甚至干多了风险更大。长期以来习惯性的惰性思维，导致“门难进、脸难看”“一证难求，排长队”。

　　一家改制后的公证处负责人曾接受采访说，他们每天放号办理公证业务，只要号发出去了，无论多晚，当天都必须办完。而一家行政体制内的公证处，公证业务不多，时间表却排到了第二年的7月。

　　可以说，上世纪90年代就存在于行政体制公证处的问题，现在依然存在，未曾解决。

　　张军毫不客气地指出了这些问题存在的原因。首先，是司法行政机关不愿改，因为“管办合一”有巨大的利益在里面。其次，是公证机构不想改，拥有既是公证员、又是行政干部的双重身份，改制之后难以适应压力，说到底是“既要帽子、又要票子”。再有，就是机构编制政策尚不到位，有的可能想改也难，或者是以上情况兼而有之。

　　“我认为，影响改革进程固然有客观因素，但主观方面思想认识问题是主要原因。公证机构改革，不改不行，改晚了也不行。再不推进改革，我们会拖了地方经济社会发展的后腿，影响人民群众合法权益。”张军说。

　　2017年7月，司法部重提推进公证体制改革。与17年前不同，这次给出了明确的时间表和具体的操作办法。

　　司法部长张军发表讲话说，9月底前，全国各地要拿出公证体制改革的方案，呈报司法厅。司法厅经研究后汇总意见呈报司法部。今年年底前，行政体制公证处都要改革到位。今年底未完成改制任务的省份，司法厅长要向省政府和司法部写出报告说明原因。

　　2017年7月13日，《关于推进公证体制改革机制创新工作的意见》出台，配套措施有了更为明确的保障。

　　比如人员编制问题，在行政体制公证机构改为事业体制时，原有行政编制通过置换的方式核拨事业编制。原使用的行政编制由机构编制管理部门收回统筹使用，其中政法专项编制由中央编办商司法部，统筹用于加强司法行政系统重点急需领域工作力量。

　　再如财政政策上，对改革为公益类事业单位的公证机构，按照事业单位分类改革有关政策规定，提供相应的经费保障。

　　为了确保意见能落到实处，司法部于2017年8月21日约谈了十省市的相关领导。据透露，司法部要求省级司法部门相关负责人必须和省委、省政府汇报沟通，取得明确的“尚方宝剑”，司法部门一把手要到省有关部门协调，把编制、财政等政策协调确定。另外，省级司法部门的班子成员也要沉下去，分工包片，做出明确的、可操作的落实方案，最好纳入个人奖金挂钩的考核。

　　能否一刀切？

　　在此次意见中，也提到了17年中减少了一半的合作制试点。意见提出，在具备条件的地区，坚持高标准、高起点，可以设立合作制公证机构。

　　张军透露，2016年，全国公证机构办理公证事项1399万件，业务收入47亿元。其中，行政体制公证机构全年办证122万件，人均办证415件；全年业务收入2.6亿元，人均8.8万元。事业体制公证机构全年办证1178万件，人均办证1216件；全年业务收入40亿元，人均41万元。合作制公证机构全年办证71万件，人均办证2601件；全年业务收入2.1亿元，人均近77万元。

　　张军就此得出结论说，在不同体制公证机构为社会服务所做出的贡献和业绩上，事业体制远远优于行政体制，合作制又优于事业体制；而同是事业体制公证机构，自收自支优于差额拨款，差额拨款又优于全额拨款。

　　在这其中，仅2016年，这20家公证机构办证量，占全国公证机构办证总量的5.1%，业务收入占全国公证机构业务总收入的4.5%，资产规模从组建时的2300多万元，增至2亿9千多万元。

　　不过，针对非一刀切的继续试点，中国政法大学教授李曙光告诉《中国新闻周刊》，他更倾向于市场完全开放。“这不能试点，就应该一刀切。”

　　他认为，作为公证机构，信用是最重要的，乃立于市场之本。“作为试点，是你的信用更好吗？哪有这样的试点？”

　　在中国，事业编制的公证机构多多少少带有政府背书的烙印，对民众来说，他们自然更相信政府的信誉，而不是一家民间机构的信誉。这对试点合作制公证处来说，本身就不公平。李曙光认为，这也是之前将近一半试点关停的一个原因。

　　他建议国家先修改《公证法》，允许两类公证机构的存在。一类机构承担行政责任，不以营利为目的。另一类则承担民事责任，是市场化的、受价格监管的。后者占大部分。

　　而对于这类承担民事责任的公证机构，他们的信用度应靠市场自然选择。“这一行的人，为了自己的信用和信誉得到体面的保留，对每一个从自己手中出去的公证文书都会小心翼翼，谨言慎行，不会纯粹为了赚钱，这样就会形成良性的循环。”

　　对于这个问题，司法部律师公证工作指导司副司长施汉生说：“社会各界包括民众对公证制度的知晓程度还有待提高，各地经济文化社会事业发展很不平衡，公证员队伍也存在量少质弱的问题，合作制公证机构运作的经验也不够成熟，所以推进合作制试点必须既积极又稳妥，一哄而上容易生乱，达不到试点初衷和目的。”

　　另外，合作制公证处的一些配套的措施目前还不健全，有些问题在法律上还没有完全界定下来。“所以我们提出一个省(区、市)先设几个试点，过一两年以后在对试点经验进行总结、视情安排。”施汉生说。

　　声明：刊用《中国新闻周刊》稿件务经书面授权