山东为干部担当作为干事创业保驾护航兜底鼓劲

　　中新网济南12月12日电 (孙婷婷)山东建立正向激励、考核评价、容错纠错、澄清保护四项机制，为担当作为、干事创业的干部保驾护航、兜底鼓劲。

　　山东省人民政府12日召开新闻发布会，解读《关于激励干部担当作为干事创业的意见(试行)》(以下简称《意见》)。山东省委组织部干部监督一处处长刘优胜介绍说，山东健全完善容错纠错机制，干部在推动重大项目重点工作时出现失误和错误，只要出发点是为了深化体制机制改革、推动经济社会发展、保障和改善民生，可以容错免责。

　　对于容错免责干部的提拔晋升、评先树优等问题，刘优胜介绍说，《意见》作了充分考虑，概括起来就是“四个不受影响”，即符合容错免责情形的，干部提拔任用、职级晋升、职称评聘不受影响；党风廉政建设责任制考核和经济社会发展考核不受影响；地方、部门(单位)和个人平时考核、年度考核、任期考核及评先树优、表彰奖励不受影响、不作负面评价；党代会代表、人大代表、政协委员和后备干部资格不受影响。

　　“容错免责机制要坚决反对拿敢于担当替违纪违法找理由，以容错免责为借口纵容袒护那些违纪违法行为。”刘优胜说，改革创新的过程中出现一些探索性失误在所难免，有些干部就可能因不愿意冒风险而失去开拓进取的勇气和劲头。

　　山东省委组织部副部长马晓磊介绍说，在健全正向激励机制方面，山东将大力选拔使用敢于担当作为的优秀干部，进一步做好“想干事的干部有舞台、有作为的干部有地位、敢担当的干部不吃亏”的良好导向。

　　“落实走访慰问、带薪休假、健康疗养、年度体检等制度，确保基层干部的工资、津贴补贴、奖金、精神文明奖等按规定落实到位。”马晓磊介绍说，《意见》还鼓励各地各部门(单位)在政策范围内，结合各自实际探索差异化分配办法，从经济待遇上体现奖优罚劣的原则。

　　据介绍，符合《意见》规定的6个方面条件，就可予以容错免责，分别是，法律法规和党纪政纪没有明令禁止的；大胆探索创新，先行先试出现无意过失的；存在不可抗力、难以预见等因素的；主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的；经过民主程序决策或对错误决策提出明确反对意见但未被采纳的；没有为自己、他人或部门(单位)谋取不正当利益的。(完)