各地燃起“引才大战” 海归博士为中西部“留人”支招

　　中国各地燃起“引才大战” 海归博士为中西部“留人”支招(图)

　　中新网南昌3月29日电 题：中国各地燃起“引才大战”海归博士为中西部“留人”支招

　　中新网记者王剑

　　气温回暖的三月末，中部省份江西加入全国越来越热的“引才大战”，首次汇集59家用人单位3393个高端岗位，连续3天在东北三省召开专场招聘会。

　　据了解，3月26日到28日，由中共江西省委组织部、江西省人力资源和社会保障厅组织的高层次人才专场招聘会，在哈尔滨、长春、沈阳举行。本次活动共收到简历647份，其中80%为硕博学历，达成初步意向336人，可谓成果丰硕。

　　中西部省份：组团走出去引得凤凰归

　　华东交通大学在这次的引才活动中与多名重点学科博士“牵手成功”。该校副校长范勇认为，省级层面的专场招聘会比各单位“单打独斗”效率更高。“参与的学校比较多，来的学生数量大，招聘效果更好。”

　　记者注意到，以往习惯“栽好梧桐树，坐等凤凰来”的中西部省份近年来纷纷转变思路，向东部地区学习，走出省际甚至跨出国门，“组团走出去，引得凤凰归”。

　　公开资料显示，本月中旬，浙江现代服务业人才招聘会在香港会展中心举行，这是浙江第10次大规模组团赴港招才引智，规模创历年之最。此外，陕西省22所高校目前正在美国组团招聘人才，提供近千个专兼职和长短期工作岗位。

　　2017年以来，中国各地招才揽贤的政策接连出台并不断升级，买房打折、租房补贴、落户降标、项目资助、一次性奖励等引才政策，取得了明显的效果。

　　在江西省人力资源和社会保障厅专技处处长叶志忠看来，“江西近年来经济的高速发展对人才引进工作起到了积极的作用，而高层次人才的引进反过来又助推了我省经济的发展。”据叶志忠介绍，2015年开始，该省引进高层次人才数保持着20%的增速，今年预计刚性引进1000人。

　　据了解，江西省这次东北引才活动采用了线上线下相结合、现场招聘与网络招聘同步的方式，招聘会结束后，求职者仍然可以通过网络和用人单位进行沟通交流。

　　叶志忠称，此次招聘会也把江西省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》以及“双千计划”等重大人才政策，在各大高校广泛推介，让大家知道江西、热爱江西，愿意来江西创新创业。

　　海归博士：中西部地区天地广阔

　　作为经济欠发达的中西部地区，高层次人才“引进来”之后，“留得住、用得好”随即成为当地人才工作的又一考验。

　　2013年，方玉明获得新加坡南洋理工大学计算机工程博士学位，被作为高层次人才引进江西，主要从事视觉大数据等方向的研究。3月28日，已经“扎根”江西5年的海归博士方玉明，首次转换身份，以江西财经大学科研处副处长的身份，在东北大学招聘高层次人才。

　　“这几年确实有国内东部一些重点大学伸出橄榄枝，但我都委婉谢绝。”方玉明坦诚，除去报效家乡等情感因素，校方给予的工作平台和发展空间是其定下心来的主要因素。目前，方玉明已成为江西财经大学最年轻的教授、博士生导师之一，并获得2017年度江西省杰出青年人才计划资助。

　　谈及中国各地的“引才大战”，方玉明认为，各地一方面要正视人才流动，另一方面应当完善科研平台、薪酬待遇、后勤保障等机制建设。此外，也需要注重“精准引才”和“柔性引才”。“可以通过兼职等方式吸引优秀人才为我所用，对在外的本省籍的青年才俊有针对性地加大引才力度。”

　　与此同时，方玉明也结合自身经历，温馨提示有归国创新创业意愿的海外人才：不必拘泥于必须在东部发达地区工作，中西部地区天地广阔，亦有其差异竞争的优势。

　　江西省委组织部人才工作处处长刘寒松告诉记者，该省正在不断优化留住人才的政策，已在全国率先建立人才创新创业引导基金，设立江西人才服务银行，在落户、医疗保健、配偶安置、子女入学等方面为人才提供“一站式”服务。(完)