西安一民企为员工“分房”120套

　　西安一民企为员工“分房”120套
　　企业成立30年，员工流失率不到10%

　　本报讯 （记者曲欣悦 毛浓曦）“以前想都不敢想，在西安还能住进自己买的房子里。”来西安务工多年的保安刘凯，最近搬进了位于西安市二环内大兴新区的一套90平方米的新房，小区附近不仅有学校、医院、商圈，还有即将开行的地铁线。

　　刘凯告诉记者，“美梦成真多亏了单位的福利。”原来，他供职的西安前进企业集团最近从投资的房地产项目里拿出了120套商品房，按远远低于周边商品房的价格，为集团员工解决住房困难问题。

　　为职工操心房子的事，这在民营企业中并不多见。而前进集团的经验则是，始终将员工利益和企业效益放在同一层面才能实现互利双赢。该企业也接连获得“全国工人先锋号”“陕西省非公企业示范工会”等荣誉称号。

　　1987年初，现任前进集团董事长的郑小平创建了“西安市前进出租汽车服务部”。当时摆在他面前的是一个烂摊子：30多万元的外债，一亩荒芜已久的厂地。

　　在开业当天，郑小平站在刚清理完杂草的荒地上发表就职演说，有一句话令很多老员工至今印象深刻：“别看现在只有几间油毡棚，我们将来不但要有办公楼、职工食堂，还要有自己的车队、住房。”

　　参与创业的老员工牛普花当时就坐在台下，她记得郑小平话音刚落，就有员工嘀咕认为“经理吹牛”。然而，30年过去了，牛普花在不知不觉间发现，随着企业效益不断提升，“当年的承诺都兑现了”。

　　如今，前进集团不仅建起了办公大厦，还为员工解决了住房需求。2000年，集团在西安民营企业中率先为员工办理并补缴了养老保险。同时，集团工会坚持定期慰问困难员工、改善员工餐厅伙食，组织免费体检。2016年又建立起西安市首家专为出租汽车行业服务的综合性服务中心，可以为旗下的出租汽车司机乃至全市3万多名“的哥的姐”提供业务办理、资格培训、休息就餐等“一站式”的综合服务。

　　在该企业看来，不仅要靠效益留住人，还要以发展吸引人，给员工充分发挥才能的舞台。为让员工更有奔头，前进集团采取全员竞岗制，员工可以根据自己的特长、兴趣选择部门竞聘；对于新员工，企业也会针对个人情况安排培训老师傅传帮带。

　　员工流失率居高不下是不少民营企业管理者头疼的问题，但让该企业颇感自豪的是，“创业的老同志全部都在，一个都没有离开。”据统计，前进集团发展30年来，员工流失率不到10%，50%以上员工在企业工作10年以上，30%以上员工见证了企业的成立、发展和壮大。