新闻特写：让企业成为 一个“大家庭”

　　【新闻特写】让企业成为 一个“大家庭”

　　“我们工地上农民工的住宿环境越来越棒，这让其他工地的工人羡慕不已。”近日，河北秦皇岛昌黎县城某住宅小区项目负责人吕玉焦自豪地说。

　　这个项目由中铸爱军集团负责施工，记者现场看到，刚刚洒过水的道路无一丝扬尘，各种建筑材料、设备堆放有序，农民工工房不仅干净卫生，而且安装了空调、沐浴等设施。

　　“我是农民工出身，非常理解工人们的不易，所以我更要好好地对待他们。”中铸爱军集团董事长薛守华表示，他的目标就是把企业建成一个“大家庭”，不仅员工的收入有保障，而且要让所有员工都能在企业里感受到家一般的温暖。

　　近年来，该公司推出了多项暖心举措：员工每月有话费补助，每年享受一次免费体检；员工购房时，给予每人1万元的补贴；员工参加学历进修和技能培训，公司不仅全部承担费用，而且会根据每个人所获得的学历、技能等级给予1万元～3万元的奖励；每位结婚的员工，都会收到2000元的红包。

　　2013年前后，建筑行业陷入低迷期。当时，秦皇岛市的不少建筑企业开始裁员或者减薪，中铸爱军集团不但没有裁员，而且不减一分薪金，通过加强业务开拓和严格管理等一系列开源节流的方式，与大家同舟共济。

　　该集团建立了鼓励员工提意见、建议的机制。“员工有什么意见、建议，不管是当面，还是在微信群里，都可以直接向公司领导层提出并且得到及时的答复。”中铸爱军集团副总经理何博超告诉记者，有很多员工都因此得到奖励。例如，秦皇岛九号别墅小区施工中，遇到地下水倒灌问题，聘请许多专业人士会商后效果不佳。公司技术员杨庆伟熟悉一线情况，大胆提出采用“沉箱排水法”的建议，最终解决难题，获得5000元奖励。

　　前不久，该集团项目部技术员小刚（化名）因家中老母病重无人照看，一心想要辞职回乡。公司行政部门、工会共同商量后决定，给予小刚长假去照顾老人并为其保留职位，公司领导还购买礼品专程去看望老人。

朱润胜

朱润胜