浙江省委组织部3日在杭州宣布，将从9月初开始，用一个月时间，在全省范围内开展竞争性选拔干部工作。本次竞争性选拔推出的职位数量高达119个，是这个省历史上以竞争性选拔方式推出职位数量最多、涉及面最广的一次。

　　据介绍，本次竞争性选拔的范围包括：公开选拔省委办公厅副主任等38名省直单位领导干部，从基层公开选调省级机关15名处级领导干部、66名主任科员以下公务员。“如此三级联动开展干部选拔，在浙江历史上还是第一次。”省委组织部常务副部长吴顺江表示。

　　“用公开、竞争的办法选拔干部，在竞争中相互比较，变‘伯乐相马’为‘赛场选马’，打破干部选拔任用的视野局限，有利于在更大范围内选人，选出更好的人，实现好中选优。”省委常委、组织部长斯鑫良说。

　　他介绍，在这次竞争性选拔干部工作中，组织部门围绕拓宽选人视野，采取了一系列措施。比如，省直单位领导干部职位，面向省内选拔的同时，部分职位还面向全国选拔；不仅面向党政机关干部，还面向事业单位及企业人员；不仅鼓励后备干部报考，还欢迎符合条件的其他人员报考。所有报考人员，既可以组织推荐，也可以个人自荐。对经过组织考察认定，因职位所限未予任用的优秀人选，将列入后备干部名单，实现选备结合，等等。

　　为突出体现能力导向，本次选拔在提高能力和岗位适应度上加强了探索。除了探索定向选拔方式外，还将在资格条件设置上更多体现职位要求，在笔试、面试和考察方面突出能力导向。

　　此外，本次选拔还在增强公开性和透明度，扩大民主和群众参与上加强了探索。选拔工作不仅全程公开选拔工作信息，部分工作业务涉及面广、社会关注度较高的职位，还将进行面试实况电视和网络直播。扩大群众参与，在面试工作中，目标职位所在单位系统的省市“两代表一委员”、中层及以下干部和其他方面代表还将组成群众评委组，评分权重达30%。实施全过程监督，由省纪委、省委组织部有关人员组成的监督组，还将组织部分“两代表一委员”、组织工作监督员对竞争性选拔干部工作的各个环节加强监督。

　　据介绍，自1986年以来，浙江省本级已经开展了9次公开选拔干部，其中2000年以来开展了4次，共选出61名厅局级领导干部，32名县(处)级领导干部，还使一大批优秀年轻干部进入了组织视野，不少干部已经陆续走上了各级领导岗位。(新华网杭州9月3日电 记者张乐)