用英文写一个接待晚宴上的“祝酒词”——这成了广东省市联合公开选拔厅处级年轻干部考试的英文题。近日，广东省省市联合公开选拔年轻干部笔试在广州开考，3828名应考者竞逐100个厅处级干部职位。而外语水平作为一个重要指标，是本次公开选拔的一个重要特点。(9月8日《信息时报》)

　　据说有些地方开出过一份“学位——官级换算表”：学士相当于科员，硕士相当于科长，博士相当于处级，博士后相当于厅级。文凭硬指标的结果是“文凭腐败”。这种腐败不仅仅是造假文凭，更是拿钱买真文凭——每一学期来读几天书，毕业前凑篇论文，一张文凭就混到手了。现在，许多官员都热衷于读博，我很想知道的是，日理万机的领导，有几个能够静下心来读书写字？

　　俗话说得好：是骡子是马，拉出来遛遛。可现在，对公务员、领导干部能力的检验，却演变成了对专业技术能力的考察，演变成了对学历、文凭的检验。显然，这是一种异化，反映出的是我们的干部选拔机制方面存在的问题。一方面，传统的人事管理没有很好地向现代人力资源管理转型，没有形成科学、公正的标准；可更重要的是，缺乏能够真实反映民众内心需求的机制。

　　在美国，不管哪个层次的公务员，有几人会讲外语？作为一种学习经历，专业技术能力究竟与实际工作岗位有什么关系，向来没有科学依据。可如果决策机构缺乏“唯才是举”的选拔机制，人民群众也很难说了算，又得杜绝人情腐败，于是，“制度设计”时只好求其次了，先看看文凭吧。当有一天，“候选”副市长们个个都有博士文凭的时候，恐怕，就只能再看看基层经历了。

　　官员学些什么，一切全凭自觉，即使学得满腹经纶，这些专业知识在潜规则下是否又能发挥作用呢？曾看过一个报道，某贪官竟用学来的MBA知识来管理各个情妇，令人大跌眼镜之余，不免哑然。(林金芳）