中新网11月11日电 最新一期的《瞭望》新闻周刊刊文指出，在一些地方，考核存在“走形式”的问题，规定的年度考核只是到基层例行公事地听听汇报、翻翻资料，不疼不痒。

　　文章说，有关专家指出，责任考核是对履行职责、落实任务的检查验收，也是进行责任追究的前提和依据。因此，考核前应精心研究制订考核方案，明确程序，突出重点，切实提高针对性和实效性；考核中，严格程序，坚持标准，努力使考核结果客观反映真实情况；考核后，按照相关规定用好考核结果，除及时予以通报外，还应将结果纳入对领导班子和领导干部综合考核评价体系之中，与领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用直接挂钩，形成落实责任制工作考核评价激励机制。

　　专家强调，责任追究的目的在与教育和警醒领导干部切实负起责任。对在执行党风廉政建设责任制方面严重失职、渎职的领导干部，不管是任现职的，还是已经调离、升迁的，都必须予以追究；对责任追究工作不力的，也应按规定对相关人员实施责任追究。综合运用纪律处分和组织处理两种手段严肃责任追究，加大组织处理力度，坚决把那些不负责任导致重大问题发生的领导干部从领导岗位上调整下来；构成违纪违法的要坚决查处，严肃处理。

　　文章指出，还需要注意把握政策界限，正确实施责任追究，把党风廉政建设领导责任与违纪违法直接责任严格区分开来，把主动查找和纠正管辖范围内的腐败问题与失职、渎职或故意隐瞒问题严格区分开来，把集体领导责任与领导干部个人的领导责任严格区分开来。