新闻背景：广东劳动厅厅长建议设立欠薪逃匿罪

　　针对近期频繁出现的老板走人、工人讨薪无望情况，广东省劳保厅厅长刘友君12月16日提请全国人大代表修改《刑法》，将“欠薪逃匿”行为判定为刑事犯罪。(12月17日《新快报》)

　　实际上，增设“欠薪逃匿罪”的提议并非首次出现，然而时至今日，却未看到实质性进展。“欠薪逃匿罪”之所以难产，不仅是因为“恶意欠薪”难以界定，更难在欠薪逃匿应承担怎样的责任。

　　《劳动法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《劳动法》是用人单位须遵守的行为准则，那么，用人单位的违法行为是否得到了应有的惩戒？接下来看维权途径，如果发生劳动纠纷，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果应当依照规定的期限履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可依照民事诉讼法的规定向人民法院申请执行。如果劳动者对仲裁结果不满，可以向法院提起民事诉讼，如果法院裁定用人单位欠薪而用人单位又拒不执行，触犯了《刑法》第三百一十三条的规定，有可能被处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

　　看到这里，疑问随之而来——恶意欠薪逃匿事件屡见不鲜，有多少不良企业负责人承担起了相应的法律责任？经过劳动争议仲裁后，裁决书是否发挥出了足够威力？显而易见，只有法律制度落到实处，才能检验出是否对欠薪逃匿具有足够杀伤力，以及是否需要进一步增加相应的刑法内容。(赵志疆)