中新社湛江三月四日电(记者 梁盛)“连续三年考核优秀的公务员记三等功，晋升职务时优先考虑；连续两年考核不称职的，予以辞退。”广东湛江人事管理部门有关负责人今日表示，该考核办法本月起将在教育、物价等部门试点进行。

　　据了解，这次试点的公务员考核实行定性与定量相结合，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，其中德、廉实行定性考核，能、勤、绩主要体现在公务员的工作实绩中，实行定量考核。考核需经述职和自评、民主测评以及考核结果的反馈、公示等程序。公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

　　据介绍，年度考核结果将作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。公务员年度考核被确定为称职以上等次，符合条件的晋升工资，连续三年以上被确定为优秀的，晋升职务时优先考虑；被确定为优秀的，给予嘉奖；连续三年被确定为优秀的，记三等功。

　　公务员年度考核被确定为基本称职等次的，将被进行诫勉谈话，限期改进。公务员年度考核被确定为不称职的，将降低一个职务层次任职，并按规定调整工资。连续两年年度考核被确定为不称职的，予以辞退。(完)