眼下，倚老卖老的事儿越来越少，倚小卖小的事儿也不普遍，老大不小而起劲卖小的事儿却越来越多，成为一种集体行为。细说起来，集体扮嫩的背后其实就是集体弱智。

　　报刊媒体、网络上经常痛批演艺界女星的装傻充愣，卖呆扮嫩，我看大可不必。一来演艺圈吃张口饭的形象本是极为重要的“财政来源”，给予重点包装无可厚责。二来社会扮嫩主体并不是演艺界，而是社会各界更为广泛的人群。

　　放嗲撒娇也好，裸妆蹦跳也罢，都只和自己有关，成年人刻意的行为少儿化，最多让你掉几个鸡皮疙瘩，不用买皮炎平便可自愈。而更为普遍的现象是通过说别人的“很老”来体现自己的“很年轻”。在他们的口中，28岁上下就会被讥讽为“一大把年纪了”，“35岁便应该退休”的弱智口号便出于此辈。平时，凡是比自己大一点的一律称为老前辈，动辄：“您别和我们细伢子一般见识……”其实，那些被他们称为老同志的人也大不了几岁。笔者就曾被一位年届不惑，已严重谢顶的男子称为“长辈”，虽说心里很受用，也愿意承认他是“祖国的花朵”，但俺无论如何早婚都生不出40岁的晚辈。

　　老，是一种自然的生理现象，完全和道德无关。但不知什么什么时候起，“老”已经成为一个贬义词了，“老男人”，“老女人”绝对不是厚道的称谓。有意思的是，这些强烈鄙视“老”的人自然认为自己是史无前例最新潮的一代，殊不知他们恰恰退回到远古蛮荒的野蛮时代，年龄歧视绝对属于2000年以前的事儿。史载，2000多年前，华夏南部的未开化部落就有把老人背到山里任其死亡的民俗。

　　当今世界发达国家，年龄歧视行为是要受到法律制裁的。一位在德国定居的同学告诉我，只要你愿意，你可以干到70岁以上，没人问你的年龄，因为那是违法的。而目前国内的唯年轻化已经成为一种常态，甚至成为倍感荣耀的政绩，从这个角度上来说，人们是不得不扮嫩。

　　“年龄是个宝，能力作参考”。干部45岁以上不能提处级，社会上招工普遍要求35岁以下。长此以往，这种做法将成为国家巨大的隐患：其一，不合法。在我国的现行法律中，在法定年龄中一视同仁，没有任何一个条款规定唯年轻化；其二，不科学。在工作中，除了重体力劳动，年轻比不年轻并没有必然的身体优势，而随着科学技术的进步，重体力劳动本来也越来越少；其三，如果说，论资排辈阻碍了社会的进步，那么，唯年轻化将使社会大踏步地后退。一个人认识问题、解决问题的成熟能力是需要时间的，从社会学的统计上可以看出，这个时间段大约在35岁至45岁之间。从某种意义上说，我们是把最优秀的一批人排斥在外，从而造成无法估量的人力资源浪费。其四，如果三四十岁便被社会排斥在大门之外意味着什么？只能是增强社会的浮躁情绪。一个人从大学毕业到35岁以上，不过区区10多年，十几年之后，一个人的进取心就失去了客观意义，而中国人的平均年龄已经达到72岁！(梁木）