中国工商银行、中国石油、中国移动三大企业名列全球十大赚钱企业，利润过千亿，上缴国家的利润数额却只有200多亿，上缴比例最高只有10%，国企利润究竟流向何处引发质疑。(4月16日中央电视台《新闻1+1》)

　　国有企业全民所有，因此全民都应该成为国企发展的“受益者”，成为国企红利的“分红者”。然而现实中，普通民众并未受益，更未分红。直接的受益者与分红者只是这些国企的高管及员工。

　　这些国有企业通常是垄断企业，是合法的垄断行业。众所周知，垄断行业的高薪正在破坏着社会的公平底线，影响了和谐社会的建设，影响到改革发展成果的共享。垄断国企的高管在拿着高薪时，想不到企业为“全民所有”，想不到红利要让全民共享。从一定程度上讲，他们“垄断”了国企的利益——90%的利润。

　　国企的高薪问题也引起有关部门的重视。前不久，“中国版限薪令”诞生。限薪令明确规定，国有金融企业负责人最高年薪为280万元人民币，且该薪酬为税前收入，要依法缴纳个人所得税。中国版限薪令，远远超出专家的“预期”，也远远超出民众的期待。甚至有人担心：限薪令别演化成“再创薪高”，成为金融高薪的庇护屏障与“保护伞”。

　　“分配制度的不公是最大的不公”。社会时下存在的分配机制不完善、分配不公不均，导致各个群体间利益分配失衡。分配结构失衡的弊端，除了影响社会的公平，也影响到其他经济领域。有关专家提出，我国通胀的根源在于分配结构失衡。因此，中国式通胀的“解药”是公平收入分配。国务院发展研究中心研究员吴敬琏曾指出，贫富分化背后的因素，一是腐败二是垄断，“惩治腐败以实现机会平等是跟效率提高正相关的，垄断部门收入非常高也不是因为人的能力问题造成不平等。”因此，要缩小收入差距，最重要的就是把腐败治住、使垄断行业实现市场化。

　　百姓关注国企利润流向，就是关注自己的利益。现行的国企利益分配体制下，除国企员工之外的百姓似乎看不到国企给自己带来的利益。既然国企是全民的，那么，百姓能不能“做主”脱去其“垄断外衣”呢？再者，百姓能否对国企利益的流向有知情权？百姓要捍卫国企红利的“分红权”，首先要维护自己的知情权和话语权，并对国企利益分配体制的改革进行充分的参与和表达。改革现行分配制度，不妨从改革国企利益分配体制入手；改革国企利益分配体制，不妨让全民参与。

　　□王旭东