当初有关部门确实为安置附加了一个"有编制"的前提，但问题是，10年来难道一直都没有编制吗？那些领导干部的亲属进入事业单位怎么就有编制了呢？

　　6月15日《新京报》报道，在广西来宾市兴宾区，201名选拔生10年前作为优秀大中专生被选拔到基层挂职，并纳入干部管理，在有编制的情况下，他们可择优被录用到政府机关工作，甚至被提拔为乡镇领导。现在，他们却面临被解聘辞退的命运，区人事局称，没有空余编制给他们。但选拔生们调查后发现，他们挂职的乡镇有113人通过非正常渠道获得了事业单位编制，其中半数为乡镇官员亲属，而且过去都是农民或无业人员，学历也就是小学或初中。

　　10年苦熬之后，200多名通过选拔的优秀大中专毕业生却面临着失业的命运。要知道，他们是在高校扩招前考入大中专学校的，又是响应政府的号召到基层工作的，现在的遭遇不管摊到谁的头上，都难以接受。

　　“在所在乡镇机关有编制的前提下，可通过考试等办法择优被录用到乡镇机关工作”，当初有关部门下发的文件确实为安置附加了一个“有编制”的前提，但问题是，10年来难道一直都没有编制吗？那些领导干部的亲属进入事业单位怎么就有编制了呢？其实，就连兴宾区委常委、副区长陆金学都承认，当时有空余编制，而把亲属安排进事业单位的陶邓乡原副书记韦祖扬也承认，是他找到县领导求情，安排妻子进了编制，他还说，当时确实有一些干部家属进入了编制，可能是组织照顾。换一种说法，这些领导的亲属都是“开后门”进编制的，而在后门大开的同时，前门却被彻底地关上了。

　　我们知道，稍具规模的宅院一般都不止一个门，就前门、后门开关的状态而言，无外乎三种情况：一、只开前门，关上后门；二、既开前门，也开后门；三、关上前门，只开后门。第一种情况最为理想，因为它是最公平的，但是，金钱、人情、关系等都会让后门无法关上，因此就会出现第二种情况，第三种是最坏的情形，因为它不但牺牲了公正公平，也完全堵塞了正常的通道——兴宾区在选拔生问题上的做法，就是这种情况。

　　不仅如此，“开后门，关前门”还损害了政府部门的信誉，因为选拔生所在乡镇在有编制的时候也没有择优录用他们。党和政府选拔优秀大中专毕业生到基层挂职，既是为了缓解大中专毕业生就业的困难，也是为了充实基层的力量，然而在兴宾区，这两个目标都落空了。

　　目前，选拔优秀大中专毕业生到基层挂职，还在全国各地大力推行，那么，像这种地方政府部门任人唯亲、言而无信的做法，是仅在兴宾区存在，还是一种普遍现象呢？(盛大林）