本是正式职工，却被单位按临时工解聘，事后该单位领导又安排其女儿上班，还获得正式编制。为此，汉南人李小波奔走14年讨说法，昨日（武汉市）汉南区法院审理了此案。

　　昨日，记者在汉南区法院见到李小波，才40岁的他已经满头白发。

　　李小波的律师介绍，1993年，李小波退伍后被安置到汉南区工商联合会当司机，属于正式职工。1995年6月，汉南区工商联以李小波出了3次车祸为由，将其解聘。同年10月，时任汉南区工商联主席的汪某安排其女儿到该单位上班。

　　李小波不服，向上级部门申诉6年。2001年4月，他发现汪某的女儿只有25岁，却有18年工龄。同年5月，汉南区纪委、汉南区信访局组成联合调查小组，对此事进行调查。

　　2001年7月9日，调查小组出具调查报告：李小波系正式职工，该区工商联解聘李小波所运用的法律依据是错误的，且该单位开除李小波后，仍向区财政局申请经费预算。调查组建议区工商联恢复李小波工作，并且退还财政局多拨的财政预算经费。

　　但随后，李小波仍没被安排上班。同年12月6日，区工商联和李小波签订了《调解协议书》，区工商联补发李小波两年的工资9490元，给其27600元创业费。

　　李小波对此协议并不满意，今年6月，将汉南区工商联告上法庭，要求对方撤销协议书，恢复其工作，并补发14年的工资。

　　昨日在法庭上，汉南区工商联的代理人辩称，李小波属于聘用人员，单位有权开除他。且此事发生在前任领导任期，该单位已和李小波签订了调解协议。

　　目前，该案还在进一步审理之中。 (荆楚网-楚天都市报 记者周鹏 实习生马秋玲）