近日有媒体报道，人社部正在研究制定工资支付统一立法，并计划将同工同酬写入法规。但日前记者从人社部内部一权威人士处获悉，人社部近期并没有组织专家做“同工同酬”的相关调研，“正在制定”、“写入法规”之说是子虚乌有。

　　对此，我有点疑惑：既然是“澄清”，何以说话的不是有关部门，而是“权威人士”？官方的态度何以不明朗？所谓的“权威人士”大多是相关政府机关工作人员和各行业的“业内人士”，他们的消息来源渠道多是自己的亲身“见闻”。实话实说，权威人士的透露具有相当程度的真实性，但“权威人士”毕竟是个体，公共政策信息应由相关部门组织发布，这样才具有权威性和公信力。

　　当下，“权威人士”太多了，在很多时候充当起了政府部门发言人的角色。但“权威人士”的消息于社会庞大的信息需求而言，也是杯水车薪，且容易引起舆论的不安和疑忌，于是，流言甚至是谣言就不断粉墨登场。权威信息迟迟不来，小道消息必然风行。

　　不难发现，“权威人士”透露的信息一般都是公众迫切需要知道的，既然如此，有关部门为什么不能及时进行信息公开，让官方态度走在流言和权威人士的前头呢？就拿“同工同酬”一事来说，人社部就应该有一个明确的官方“表态”。

　　“权威人士”的内幕消息、流言蜚语的迅速传播，说明公众对信息的需求有多么强烈，也折射出建立信息透明机制是多么迫切。只要信息公开透明制度化了，“权威人士”和流言就会退出社会视野。(陈孜睿)