12月7日，《三农论坛》刊登的“农村‘留守老小’权益需要更多保障”一文，切合当前农村实际，很有见地。然而，我觉言犹未尽，当人们把关注的目光集中到农村“留守老小”时，笔者认为也应该关注劳动强度大、身体健康受损的农村“留守妇女”。

　　所谓“留守村妇”，通常是指丈夫长期(半年以上)离家进城务工、经商或从事其他生产经营活动，妻子们留守家庭。她们肩负着本应由夫妻双方共同承担的生产劳动和家庭抚养、赡养责任，被称为“留守妇女”。这个特殊的弱势群体，在独立完成田间地头农活的同时，有的还要做小生意、打零工、办企业，成为农村经济发展的生力军；另一方面，照顾在家的公婆，家中所有粗活、重活、忙活、累活几乎都压在她们肩上，已成为家庭中的“顶梁柱”。这个庞大的社会群体在全国达4000万人至5000万人之多，在维护农村社会和谐稳定中发挥着举足轻重的作用。

　　然而，与之相对应的却是留守妇女不容乐观的生存现状，留守妇女普遍劳动强度大，身体健康受损；精神负担重，安全感普遍低；培训学习少，发展能力弱；文化素质低，教育子女困难；夫妻交流少，婚姻关系脆化；维权意识差，缺乏广泛有力的社会支持。新“三座大山”(劳动强度大、精神负担重、缺乏安全感)，压得留守妇女透不过气。不久前，安徽省舒城县山七镇留守妇女施某因怀疑邻居说自己作风不正，举刀将邻居2名幼儿砍死、砍伤5名劝架者后上吊自尽。这个极端的案例暴露了“留守妇女”的问题已不容忽视。

　　要解决这些现实中的留守妇女问题，一靠政府，二靠政策。其中重要的一条，应完善劳动法的相关规定，逐步推行农民工带薪休假制度，给外出农民工带薪探亲权。令人欣喜的是，近来，一些企业陆续出台了农民工带薪休假的制度。除了天津港，青岛港今年也出台规定：只要在港口工作满一年，就可以享受一年10天的带薪休假；厦门市也已有三分之二以上的企业实行了带薪休假制度。这个久被边缘化的人群逐渐回归主流的善举，值得大力提倡推广。 吴小龙