"父亲招聘儿子"的现象，足以使那些没有"大树"可傍的年轻人失去对就业、对生活的信心。

　　12月30日新华社消息，温州平阳县政府29日下午作出决定，对经查实的网络发帖举报“父亲招聘儿子”事件责任人林传杯，免去其平阳电大校长职务。同日，平阳县纪委常委会决定取消林廷耀的平阳电大法学教师拟录用资格。

　　“父亲招聘儿子”的故事其实很简单：平阳电大招聘教师，林校长的公子踊跃报名，在报名最后一天，该岗位只有林廷耀一人报名——不知道是不是别人知趣而退啊？可规定白纸黑字很明确：岗位录用数与报名人数之比须等于或超过1∶3，否则取消该岗位录用计划。林校长与其妻这下可急了，担心报名人数不足无法开考，会坏了儿子的大事，便请来两名符合条件的人当“考托”，但那两人实际上没有参加考试，成绩为零分。在林校长夫妇的精心策划下，林公子于是脱颖而出。

　　近几年来，机关、事业单位等公职招考的“猫腻”故事媒体也披露不少了，比如，2008年6月，《中国青年报》曾披露，广东省监狱管理局网站上的公务员面试公告发布后5分钟就被迅速删除了，随后又上传了一份新的面试名单。虽然只停留了5分钟，但仍有人急切地下载了这份名单。有人惊诧地发现，这份短命的名单上不仅有所有考生的笔试原始成绩，备注还详细列明了哪些考生是谁的亲友，有谁打过招呼。而在上个月，媒体又爆出厦门市集美区事业单位招聘考试“状元榜眼探花”均因“专业不符”被淘汰，因此被人怀疑“存有猫腻”。但像林校长那样设局，其“魄力”之大、爱子之心切，的确是相当雷人的。

　　目前，事业单位等公职部门都已实行公开招考，但对那些有权有势的人而言，要在这样的制度设计中谋取私利、弄虚作假，显然不是什么难事。令人忧心的是，这样玩儿下去，足以使那些没有“大树”可傍的年轻人失去对就业、对生活的信心。

　　只有杜绝了“父亲招聘儿子”这样的闹剧，用阳光录取温暖每一个求职者的心，才能有看得见的公正。吴杭民