2009年已经走到了 “牛尾巴”，这一年，民众陆陆续续见识了太多的牛人、牛事、牛语，却不想，岁末被曝光的温州平阳电大校长“父亲招聘儿子”之“世袭制”史上最牛考试，的的确确又“电”了我们一回。

　　温州平阳县政府29日下午作出决定，对经查实的网络发帖举报“父亲招聘儿子”事件责任人林传杯，免去其平阳电大校长职务。同日，平阳县纪委常委会决定取消林廷耀的平阳电大法学教师拟录用资格。 (12月30日新华社)

　　“父亲招聘儿子”的故事调查清楚了其实很简单：平阳电大招聘教师，林校长的公子踊跃报名，在报名最后一天，该岗位只有林廷耀一人报名——不知道是不是别人知趣而退啊？可规定白纸黑字地很明确：岗位录用数与报名人数之比须等于或超过1∶3，否则取消该岗位录用计划。林校长与其妻这下可急了，担心报名人数不足无法开考，会坏了儿子的大事，便“请”来两名符合条件的人当“考托”，但那两人实际上没有参加考试，成绩为零分。在林校长夫妇的精心策划下，林公子于是脱颖而出。

　　实事求是地说，近几年来，机关、事业单位等公职招考的“猫腻”故事媒体也披露不少了，比如，2008年6月，中国青年报曾披露，广东省监狱管理局网站上的公务员面试公告发布后5分钟就被迅速删除了，随后又上传了一份新的面试名单。虽然只停留了5分钟，但仍有人急切地下载了这份名单。有人惊诧地发现，这份短命的名单上不仅有所有考生的笔试原始成绩，备注详细列明了哪些考生是谁的亲友，有谁打过招呼。而在上个月，媒体又爆出厦门市集美区事业单位招聘考试“状元榜眼探花”均因“专业不符”被淘汰，因此被人怀疑“存有猫腻”。但像林校长那样设局之 “史上最牛考试”，其“魄力”之大、爱子之心切，的确是相当雷人的。

　　“父亲招聘儿子”，招聘犹如“玩家家”、搞世袭？目前，事业单位等公职部门招考都已实行公开招考、招聘，但对那些有权有势的人而言，要在这样的制度设计中谋取私利、弄虚作假，显然不是什么难事，“父亲招聘儿子”也罢，面试名单备注关系也好，猫腻可谓无处不在。令人忧心的是，金融危机的影响还未完全消退，就业形势严峻，一岗难求，在这种背景下的公职招考黑幕，足以使那些没有“大树”可傍的年轻人逐渐失去对就业、对生活的信心。

　　11月，媒体就披露，在东莞市面向2010年应届大学生首场招聘会上，一位女大学生要求一家公司为其提供职位遭拒后，情绪激动，大闹招聘会： “我不要钱，我只要吃饭，我两天没有吃饭了，我从湖南来找工作，工作这么难找，我要买炸弹炸掉人才市场……”后在众人的劝说下，才神情漠然地走出了招聘会场。哎，她如果有一位有钱有势的家长，何必要从湖南跑到人生地不熟的地方去摩肩接踵地找工作？

　　就业是民生之本，就业的公平竞争体现的社会的正义和公平，恐怕是民生范畴中触摸、体会最深刻的公平之一。阳光录取，所以成了我们最大的企盼，这就要求无论是公务员招考还是事业单位招考，其制度设计都要力求透明公开，全过程全方位接受舆论监督和民众监督，并对违法乱纪者，就该像平阳那样，严厉问责，“杀一儆百”，使“父亲招聘儿子”这样的闹剧，能最大限度地被杜绝，让阳光录取温暖每一个求职者的心灵！(吴杭民）