陈年往事，翻出来晒晒，也能晒出些新道理。近日，多家媒体报道了浙江温州市龙湾区2003年科级干部子女公开考录的情况，舆论哗然。据龙湾区人事局解释称，由于区划调整后机关干部普遍十分担心子女的就业问题，为了稳定干部队伍，才发文招录领导子女。

　　权力部门对领导干部的照顾，率先走进了人本时代。身体差吗？那就搞个健康白皮书；缺钱吗？那就一元解三餐；担心子女就业吗？那就下文招录为公务员……在企业员工尚在研究跪式服务、提高微笑含金量的时候，以公共服务安身立命的领导干部特权却越来越多。

　　龙湾区的事情，有几个结论值得玩味：一是当地领导干部的情绪肯定已经“超稳定”了，子女的就业解决了，烦恼没了，工作自然也应上去了，不用说，这几年做出的贡献肯定要强于一般地区，因为其他地方的领导干部还在“十分担心”中，难免影响工作；二是说明公务员岗位其实也没什么难度，“领导干部”这身份又不遗传，随便定向招收都能胜任下来，换做招录“农民子女”、“工人子女”，估计效果也一样，都别把公共管理能力神化；三是说明公务员招录的透明度太低，2003年的奇闻，2010年才以“网友曝”的形式见光，“据悉，龙湾区委、区政府已引起高度重视”，诡异的是，当地人事部门是如何把这事悄悄做成的呢？

　　领导干部一“担心”，权力就自动失衡去 “关心”。其实，权力本来是没有偏好的，与其说是权力媚上，不如说是权力执掌者自肥或互肥。招录的时候倾斜一点，办事的时候口子就可以开大一点，礼尚往来，投桃报李，这正是权力失范往往集群化、链条化的根源。

　　公务员是个办事的职位，因此政府才有“服务型”的定位。公务员招录一年热似一年，除了就业压力之外，权力之魅显而易见。群众的眼睛是雪亮的，在职业回报率上，公务员职业的超凡魅力，与权力戏码的大小几成正比，与社会公平的阈值成反比。

　　世界上任何国家的公共权力都没有附带自洁功能，因此，权力的内外部监督才显得尤为重要。领导干部担心不担心子女的就业是一回事，担心了之后能不能为权力所关心是另一回事——于后者而言，它更为考验行政的规范度与廉洁度。但愿这事不要给暂时还找不到工作的孩子平添一份挫败感：谁让咱不生在领导干部家庭呢！宋桂芳