《广东省事业单位公开招聘人员办法》于2010年1月1日起施行，该办法规定，除特殊情况外，事业单位补充人员需要公开招聘。然而，网帖曝料称，广东省和平县抢在上述办法正式实施前突击聘用人员，总数达到200多人，但该县人事局长表示只有30个，而和平县县长对于“特批进人，并收取每人5万元的好处费”的网贴表示，自己并没有收钱，主要是“得罪不起”求情的人。(见2月7日《西安晚报》)

　　广东省出台事业单位进人需要公开招聘的规定，符合当前国家行政、事业单位“逢进必考”的政策，既有利于选拔出真正符合需要的人才，也契合选拔人才的公正、公平、透明要求，还能够有效防止腐败现象的发生。在实施该办法之前，广东省还出台了具体的行业指导意见，要求各事业单位不得突击聘用人员。而和平县置这些规定于不顾，大批量突击进人，无疑是对相关规定的漠视。

　　据悉，突击进入事业单位的人员中，有一些人进入了乡镇卫生院，但这些人中有的学历不合格，甚至下岗工人都可以进入，干的活也只是“维修电脑、打打杂”。而早在2007年，广东省相关文件就规定，“严格准入条件，压缩非卫生技术人员，禁止非卫生技术人员进入卫生技术岗位，乡镇卫生院编制卫生技术人员比例不低于人员总数的90%。对不符合执业资格或超编人员，要逐步分流、清退。”可见，和平县的做法是明显违规。

　　和平县经县长“特批”进入事业单位的人，人数多少并不重要，重要的是进人的理由和程序。因为“得罪不起”那些求他办事的人，一县之长可以明知故犯，违规行事。而其之所以不怕违反法规，却怕得罪求情者，显然与违规的“收益”大于得罪人的“成本”有关联。

　　县长如此做，可能还有一个原因，即事业单位编制数量由县里自行掌握，不需要经过上级政府同意。言外之意，在本县内，主管事业单位编制的县长，在事业单位编制增添上，既不用“向上级交待”，又不需“向下属解释”，如此容易的“签批”，还有什么是不可以做的、不敢做的呢？

　　县长违规突击进人，既让相关法规受伤，也让政府公信受到质疑。对此，不可姑息，应给公众一个合理的交代。 狄书爱