今后，公务员晋升、考核和任职定级，将与培训紧密挂钩。2日，记者从公务员和专业技术人员教育培训工作会上获悉，北京市将制订出台市级行政机关公务员培训绩效评估办法。

　　昨日，市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，今年北京市将全面加强公务员四类培训，培训领域包括文化创意产业、首都金融业等。其中，公务员初任培训参训率要达到100%；处、科级公务员任职培训的参训率也由之前的95%提升至100%。

　　同时，公务员培训的激励与约束机制建设也将加强。据负责人介绍，今年人保系统将建立联动机制，届时负责培训的教育培训处与负责定级的工资处、负责考评的考核处等几个处室将可实现联动，使得公务员培训的激励与约束机制建设加强。

　　相关负责人表示，各区县即将出台相应的政策，届时新进单位的公务员如果不经初任培训将不能够定级、定工资；不经培训，不能晋升领导职务；培训不达标，不得评优秀。

　　此外，《北京市专业技术人员继续教育规定》及其10个配套文件将重新修订。据悉，专业技术人员完成年度继续教育的情况将作为其申报专业技术资格、聘任专业技术职务的必要条件之一。 (记者温薷)