“用工荒”是时下热词，因之而来的，招工招数也就花样频出。广州日报3月3日报道，为解决招工难题，河源市高新区给每一名干部职工都下达了招工任务。副处级以上干部要介绍工人100人以上，科室负责人每人10人以上，普通干部职工每人负责5人以上。据说广大干部职工纷纷打电话联系自己家乡的父老乡亲，有些家乡离市区较近的干部干脆在下午下班后回了趟家乡，将企业的招工简章带回去发给乡亲们。

　　一直以来，不时见到各地政府对本地经济的摊派式帮助。据2008年11月5日武汉晨报报道，武汉市江夏区为推销柑橘，专门邀请政府部门、事业单位和国有企业的100多名负责人开会，共认购了15吨柑橘。按照这些部门的干部和职工人数平均一下，每人最少也有20斤，最多的则达到了50斤。2008年8月份，为帮助农民，贵阳市白云区也曾下发过文件，要求辖区各单位干部职工每人购买100斤番茄。除了农产品，一些企业积压的库存也都被机关单位采购后当做福利发放。现在河源高新区的做法，只不过是把“往外卖”倒转了一个方向，变成了“往里招”，其行为的内涵并无改变。

　　平心而论，在辖区企业遇到困难的时候，政府部门给予相应的帮助是理所应当的。但帮助第一不应该逾越法律法规的规定，第二不能够迷失公务员的身份和职能。假如当地政府提供的服务是诸如为企业提供招聘信息、为求职者做技能培训，或到用人单位检查国家劳动保护法律法规的实施情况以提高工人待遇，还在情理之中。现在搞到像人口传送带一样把家乡父老一批一批往城里转运，就有些过了。企业招工自有劳动力市场规律在其中进行调节，用行政手段干预的做法实在让人有时光倒流三十年之感。

　　更进一步说，在“用工荒”时期招工，自然要许诺一些条件，比如薪水、休假等。政府工作人员回老家以这些诱人条件为饵，倒是可以解一时之急，但万一有的老板将来没有兑现承诺，到时候负责任的是政府还是企业？为医得眼前疮，而剜却心头肉的做法实在太不可取了。张 丽