中新网3月30日电 在新中国成立60周年阅兵式上，航天科工四院研制的某重点型号成功地接受了党和全国人民的检阅，极大地振奋了民族精神，激发了全球华人的自豪感。对此，航天科工四院领导表示，之所以能够取得上述成就，与四院多年来一直大力拓展提升党建工作，以此保障型号科研生产和经营管理等中心工作圆满完成密不可分。

　　作为中国航天科工集团公司重要的院级单位之一，航天科工四院建院七年多来，经济发展保持了两位数的快速增长，型号研制实现了量的高速递增与质的飞速跨越，民用产业多个项目保持了国内领先或优势地位，科技创新能力、研发生产能力、基础管理能力得到稳步加强。

　　多年来，四院党委始终将党建思想政治工作有效“物化”到科研生产经营和管理改革各方面，使党的组织优势转化为发展优势、政治优势转化为竞争优势，不断开创了企业党建工作的新局面。四院党委书记杨西玲在一次领导班子集体学习时提出：“四院要写好科学发展这篇大文章，关键要舞好领导班子这个龙头。”

　　不断增强班子领导科学发展、实现科学发展的能力，是该院领导班子建设的一个显著特点。四院从实际出发，不断丰富拓展“四好”领导班子创建的内容及形式，探索形成了年度述职、职工评议、考核反馈及为“四好”优秀领导班子颁发奖牌等活动规范，使两级单位的创建工作实施有计划、检查有依据、考核有标准、奖惩有落实。

　　四院不断完善落实党委中心组理论学习、党员领导干部民主生活会、党内民主协商与集体决策、领导干部调研与联系点等制度，保证了领导班子建设有章可循。

　　把各方面的智慧和力量凝聚到加速四院科学发展的旗帜下，是四院领导班子建设的另一个突出亮点。四院科研生产管理具有“小核心、大协作”的特点，且建院时间相对较晚，因此面临的发展压力更大。这些年来，该院领导集体立足于把方向、选目标、出思路、定战略、抓大事、谋全局，多管齐下抓发展，使四院朝着正确的方向快速前进。

　　近年来，四院形成了“军品立院、民品兴院、人才强院、科技驱动、军民融合、整体发展”的战略方针，正在奋力推进开放学习型、创新发展型、质量效益型、和谐进取型研究院的创建工作。该院从解决与科学发展不符合、不适应的体制机制问题入手，不断加强改革调整工作，逐步形成了可持续发展的良性格局。　　

　　“人是企业最宝贵的财富。一流的队伍才能创造出一流的业绩。”四院院长潘旭东简单的两句话，道出了问题的真谛。

　　据悉，这些年来，围绕建设一流队伍，该院坚持一手抓“人才强院”战略的实施，一手抓“党建先锋工程”的推进，两手都抓出了显著成效。

　　把促进企业发展作为人才工作的根本，不断满足研究院快速发展对人才的需求，是四院实施“人才强院”战略的重要着力点。四院通过探索建立有利于优秀人才集聚，有利于优秀人才脱颖而出，有利于优秀人才发挥所长的新型人才管理体制和运行机制；依据各类人才的不同特点和内在成长规律，健全人才评价、选拔任用、教育培养、合理流动等制度机制，使队伍管理更为严密科学，人才结构进一步优化合理，人员能力素质不断提高。

　　近年来，四院培养选拔国家级、省部级专家50余人，特级、高级技师38名，全国技术能手、国防科技工业技术能手6名。

　　党员队伍是企业先进的人力资源。近年来，四院各级党组织注重在发展航天高科技事业中全面推进党的各项建设，在增强党的创造活力、提高管党治党能力中推动事业的发展壮大，使保持党的先进性与发展航天高科技事业获得双丰收。

　　四院坚持以创建“三高一强”党组织、“三好一优”党员为抓手，全力加强基层党的建设。不断创新党的工作与活动方式，提高党的建设科学化水平，形成了“主题引领、活动贯穿、上下联动、注重实效”的工作方法，每年围绕一个主题开展党的教育实践活动。实施开展把骨干培养成党员、把党员培养成模范的“双培养”活动。近年共吸纳科研生产骨干249人加入党组织。

　　四院狠抓职工思想政治工作，促进了和谐四院建设。近年来，该院建立了以职工思想动态定期分析、职工访谈及心理释压等为主要内容的职工思想政治工作制度体系，创造性地建立了开放式新型政工保障体系，形成了多层面、多领域、全覆盖的政工保障网络。