“我用牛的品德、牛的精神,热爱着黄埔,为黄埔奉献……”昨今两日,黄埔区在全区范围内召开公开提名推荐领导干部后备人选暨民主测评大会,率先在广州市采取全程实名提名推荐方式。555名候选人员将经过多轮PK后,最终筛选出82名领导干部后备人选。据有关负责人介绍,推行实名制投票相比无记名投票,强化了责任,让投票者有所忌惮,可以减少不负责任的人情票、乱投票的现象。

　　登台PK次数最多达4次

　　“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”,“我用牛的品德,牛的精神,热爱着黄埔,为黄埔奉献”,“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”……昨天上午9时,“公开拉票”活动正式开始,候选人轮流登台自荐,使出浑身解数展示自己的优点。

　　记者看到,会场前后均有摄像机,两台直播电视则摆在最前方,对大会进行视频直播。演讲台两侧还有两个巨大的幻灯片屏幕,上面实时显示正在演讲的候选人的照片、姓名、现任岗位等信息,并进行倒计时计算。

　　在会场的后方,面对演讲台的方向,有一名工作人员举着一块醒目的红色显示牌,上面写着阿拉伯数字“10”,在最后10秒时将举牌提醒演讲者。

　　由于演讲时间控制在一分钟,许多参选者都以表述自己的经历为主。不过,也有人为了给领导及台下投票者留下深刻印象,采取“用一分钟讲一个小故事”的方式吸引听众。演讲的100多个候选者中,不乏“演讲型”人才,介绍自己时声情并茂,娓娓道来。不过,也有不少参赛者由于缺乏演讲经验,“在我的最后一分钟里”、“我很容易(荣幸)再次站在这个舞台上”等表述调和着现场的紧张气氛。

　　黄埔区委常委、组织部部长黄仰辉表示,领导干部选拔“犹如‘美在花城’”,每人上台演讲一分钟,全程现场直播,覆盖黄埔区内80多个网络视频均可以收看。115名参赛者在层层筛选过程中,登台PK次数最多达4次。

　　全市率先实施实名制投票

　　黄埔公开提名推荐领导干部后备人选的一个特色是实名制投票。“目前,领导干部的产生往往是由组织部提名、领导个人提名,缺少一个能够让干部公开、公平展示自身素质的平台,是‘少数人选少数人’。”黄仰辉表示,采取公开提名和全程实名制投票的做法,能有效遏制拉票,贿票,人情票等情况的出现。

　　黄仰辉说,实名制的投票是作为记录在案和承担责任的依据。同时也是保密的过程,选举票中有密封线,选举人写上自己的姓名后,要密封起来。但如果收到有关拉票、贿票的投诉举报,只能在区委书记、区委副书记、区委组织部部长集体研究同意的情况下,由区委组织部分管干部工作的副部长和干部一科科长拆阅统计。据介绍,实名制投票这一做法在广州尚属首次。

　　区属副局级后备人选须经6次遴选

　　黄仰辉介绍,后备领导干部共有82个名额。其中政府职能部门正职后备人选20名；党工委书记、街道办事处主任、街党工委副书记后备人选各10名；团区委副书记后备人选2名；区属副局级领导干部后备人选30名。参加此次公开提名推荐领导干部后备人选的555名候选人员中,均由各单位民主推荐选出。

　　黄仰辉表示,黄埔区委组织部将采取三个方面尽可能让公选工作做到公平、公正、公开。区委组织部将区属副局级领导干部后备人选的115名候选人选中的档案都集中过来,并且抽调有关单位人员来审核信息,把带照片的个人信息表提前印发给与会人员参考。会上采取人选登台自我推荐的方式,变暗中拉票为“公开拉票”,并用投影屏幕同步显示人选个人信息。“通过亮相展示,可以方便与会领导结合其个人信息、平时接触和对其整体仪态、气质和表达能力的了解,在短时间内有个综合的掌握和对比。”黄仰辉表示。

　　在区属副局级领导干部后备人选的推荐设计上,黄埔区提出了6次遴选、引入竞争的方式来尽可能避免优秀、有能力的人选被淘汰。黄仰辉介绍,各单位的推荐算第1次遴选,然后对区属副局级领导干部115名候选人员进行第一轮实名推荐,按名额1:2的比例取前60名人选进入第二轮,算第2、3次遴选,让没有入前60名的10名人选和前60名中排名靠后的20名人选再次自我推荐,公开公平地展示自己的素质和能力,扩大入围范围和机会。第二轮再安排二次推荐,是第4、5次遴选,产生35名人选提交黄埔区委常委会议研究。第6次遴选是黄埔区委常委会议在35人中不以票数取人,根据掌握情况全面分析、综合考虑,研究挑选30人名单。(记者/姚艺曲通讯员/埔宣)