据中国之声《央广新闻》14时30分报道，浙江景宁县考核干部推行“计工分”，干部可以一人多岗，机关干部工作量直接与年终奖金、干部晋升挂钩，有效改变了干多干少一个样的机关病。

　　近日，在景宁畲族自治县外舍管理区的司法调解室里，管理区的水利员严岚云正在做司法调解工作。水利员怎么会做起司法调解工作呢？严岚云说：

　　因为水利是我的专职工作，但是在剩余的时间内，我可以再用一些时间做调解员，一来是可以为(群众)多做一点事情，二来是年底考核分数会高一点。

　　严岚云所说的考核是景宁畲族自治县从今年3月在全县各乡镇、县直各单位推开的干部“设岗定分”考核机制。考核针对岗位特点、工作量多少及难易程度以分值量化，干部双向选择认领岗位，干多少工作得多少分数。景宁外舍管理区干部潘小云去年所做的3个岗位分值加起来只有60分，今年她主动要求增加“扶贫管理员”岗位，这样一来，分值可以提高到75分。

　　潘小云：因为我觉得去年的工作量比较少，再一个分数也比较低，所以我自己觉得自己分数这么低挺难为情的，也希望自己能够多做一点。

　　景宁县委常委、县纪委书记陈锡星坦言，机关制度不少，但真正考核到每名干部的单位不多，考核也没有量化标准，致使工作中出现苦乐不均，干多干少一个样的“机关病”。干部考核记工分就是将机关干部的工作量和质透明、量化，并直接与年终考核奖金、绩效工资、干部晋升挂钩。

　　陈锡星：经过一个多月来的试行开展，取得成效是非常明显的，一个是干部的积极性提高了，干部的工作热情提高了，干部的干劲足了，所以在老百姓当中取得了很好的口碑。