台报：铁饭碗生锈 大陆国企拼改革接受市场考验

　　中新网11月24日电 台湾《旺报》24日刊文称，大陆央企负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施，与现行政策相比，改革后，多数央企的薪酬水平将会下降，有些降幅达到百万人民币，在打贪倡廉的社会气氛中，多数民众均是大力支持。凸显央企、国企不能再用传统“铁饭碗”心态视之，“盈亏”问题终究要受到市场考验。

　　文章表示，目前传出72家首批改革的员工担忧“受牵连”被层层降薪，甚至有企业出现裁员现象，凸显大陆央企、国企不能再用传统“铁饭碗”心态视之，且央企、国企不等于就是赚钱的金母鸡，“盈亏”问题终究要受到市场考验。

　　分析称，以大陆钢铁业来看，目前位列亏损前4名的公司，分别是重庆钢铁、八一钢铁、山东钢铁、韶钢，全是国有企业，虽然钢铁业亏损的主因是市场机制失灵所致，但钢铁业缺乏公平竞争的市场环境，却值得省思，也无怪乎有钢铁业老总直言，“钢铁国企再不改革创新，只有死路一条。

　　应建工资正常成长机制

　　《旺报》另一篇文章引述中国经济网评论员林耘分析，“既然高层都降薪了，企业整个工资收入的‘梯级’也会受到影响，这是难以避免的，只是希望不要冲击太大。”他认为，央企应该“减员提效”，要保证员工最基础的收入水平不会受到太大冲击，否则会导致人才流失。

　　上海社科院经济研究所副所长权衡表示，一线工人与央企高管的收入差距太大，层层降薪并不合适，“国家明确提出收入分配要‘提低限高’，应建立职工工资正常成长机制，现实来看，一线涨10%往往也赶不上高管涨1%，决不能让一线员工成为高管降薪的陪葬品。”