台媒：大陆及韩国大厂抢才 点醒台湾正视人才

　　中新网2月10日电 台湾《旺报》10日社评称，人才是企业创新的重要关键。而大陆及韩国大厂也前来台招才，适时地点醒了台湾青年薪资太低、台湾人才成本低廉的事实，恰好给台湾省思并正视人才的机会。

　　文章摘编如下：

　　此前，大陆企业主马云、雷军先后来台、喊话要集资成立基金，帮助台湾年轻人创业，台湾企业也展开行动，结集起来育才招才。

　　过去台湾中小企业主靠着个人勤奋打拼的精神，即使不懂外语，仍然提着一只皮箱全球走，一步一脚印走出一片天，创造“台湾钱淹脚目”的台湾奇迹，也造就许多董事长。在当局产业政策推动下，台湾从进口替代转成出口扩张，引进欧美先进技术，后来更搭上信息电子业蓬勃发展的列车，培育出如台积电、联电、华硕、宏碁、鸿海、联发科等公司。

　　台湾的信息产品当中，笔记本电脑、晶圆代工、主板、平板计算机、有线电视用户终端设备、光盘片、DSL终端设备、LCD监视器、无线局域网络产品等产品都是全球第一，并在全球供应链中扮演关键角色。

　　台湾工业的蓬勃发展，实赖当时政府适时引进先进技术，及教育普及所孕育出来的各式人才，不但厚实了软硬件制造基础，也为台湾发展信息工业准备了大量人才，这些人才以其经验、技术和对市场的敏锐度创业，日后成为台湾的科技新贵。

　　然而近几年来，受到台湾薪资停滞不前以及员工分红减少的影响，积极想超前抢食科技产品市场的大陆及韩国大企业，不断以高薪挖角为手段，对台湾人才招手，致使台湾科技公司面临人才被挖角的危机。

　　人力资源是公司最重要的资本，公司不重才、不养才、只想降低成本的结果，不但产品无法升级，人才亦会溃散。此时大陆及韩国大厂来台抢才，适时地点醒了台湾青年薪资太低、台湾人才成本低廉的事实，恰好给台湾省思并正视人才的机会。

　　当局可以考虑借由政策工具鼓励企业加薪及培育人才。诸如考虑修改“公司法”及“产业创新条例”，提供企业主先为员工加薪分红的诱因，将盈余优先提供研发人才加薪，或是企业培育人才职训可以减税等措施，以政策鼓励方式，协助企业以加薪方式留住人才，持续保持产业竞争力。

　　至于企业主本身，为因应台湾当前在科技热门领域上，可能出现严重缺工情形，除了留住人才之外，企业主应进一步有养才育才的观念，借由落实产学合作，填补以往技职教育的缺口，并培养研发人才。

　　以全球传动系统及关键零件大厂上银科技为例，采用师徒制方式，引进学徒到厂内学工夫，学徒亦可以三年高工衔接四年科技大学的产学合作模式半工半读，学得一技之长。

　　人才是企业创新的重要关键，十年树木，百年树人，人才养成不容易，各地企业无不积极在全球抢才壮大自己。台湾产业要持续壮大，一定要珍惜人才，除了在教育上着手，持续培养社会栋梁，利用产学合作无缝接轨之外，应向欧美及大陆学习，打开域界、广纳天下英才，台湾经济才能借由产业群聚贤才之力，成长茁壮。