香港商报：通信行业“躺着赚钱”时代远去

　　中新网7月24日电 23日，国内最大的通信业央企——中移动在年中总结会上发布了降薪方案。香港商报24日文章分析，在中高层人员降薪的同时，薪酬将适度向基层员工倾斜，与之前盛传的各级将同等比例降薪有很大不同。分析表示，从行业发展角度来说，中移动等三大运行商“躺着赚钱”的时代也已一去不复返。

　　文章摘编如下：

　　高管降薪、员工加薪，按理说，中移动的基层员工应该高兴，那些不满于央企负责人高薪的民间舆论也应大声欢呼。许多网友表示，降薪远远不如降低资费来得实惠。

　　如果说网友的吐槽只是情绪发泄，那么一些业内人士的警示，或许值得注意。有专家指出，降薪方案的出台很可能会极大的打击员工士气。

　　究其原因首先在于，中移动的薪酬水平已不再具有强大的市场竞争力。在此之前，中移动作为央企中的“赚钱大户”，曾长期被当作是央企中工资福利待遇最好的企业之一，也正因为“枪打出头鸟”，中移动在2004年、2007年、2010年三次被要求降低薪酬，部分基层员工多年工资不升反降。

　　近几年，由于央企进一步收紧薪酬管理，还取消了诸多福利，中移动的待遇吸引力早已不如从前。而随着通信行业准入门坎的降低，许多已经进入到通信行业的虚拟运行商纷纷摩拳擦掌，以高薪酬吸引传统运行商中的人才跳槽。因此，对于许多人才来说，死守央企都不再是一个理性的选择。

　　而从行业发展角度来说，中移动等三大运行商“躺着赚钱”的时代也已一去不复返。一方面，不同于电力、石油、银行等行业，随着新的虚拟运营商进入，以及微信等互联网OTT业务的不断发展壮大，通信行业已经不再是三大运营商垄断经营的一片“自留地”。

　　在竞争者必将不断涌入的情况下，未来三大运营商的盈利空间必将会大大缩小。另一方面，在国家大力发展“互联网+”的战略大棋局下，三大运营商不仅被要求在4G基站等基础设施方面继续加大投入，还面临着降低流量资费的巨大压力。

　　这也意味着，在流量资费这一三大运营商的核心优势方面，其盈利空间也不容乐观。

　　而对于拥有60多万名员工的中移动来说，中高管的降薪幅度尽管看似巨大，但是节约下来的薪酬空间平摊到一线员工身上，也就变成撒面粉式的“毛毛雨”，对于提升基层员工待遇、缩小收入差距的作用也十分有限。而对那些有晋升希望的人才来说，未来预期薪酬的减少，也必然会影响他们未来的职业选择。(流深)